Tinder se frena y su estrategia pasa ahora por captar a la Generación Z y contener a Bumble

Tinder se frena y su estrategia pasa ahora por captar a la Generación Z y contener a Bumble

La crisis de la industria tecnológica continúa y esta vez afecta al negocio del amor. Match Group, empresa propietaria de ‘apps’ de citas como Tinder, Meetic, OK Cupid y Hinge anunció el pasado mes de febrero el despido de 200 trabajadores de toda su plantilla a nivel global, es decir, el 8% de toda su fuerza de trabajo.

Entre los motivos se encuentran los malos resultados económicos y el bajo rendimiento de Tinder, la celestina digital más utilizada. Por ello, Match Group ha trazado una estrategia que tiene dos objetivos: atraer a nuevos usuarios, especialmente entre las generaciones jóvenes, y contener el auge de Bumble.

Las orejas del lobo. Bernard Kim, CEO de Match Group, comunicó en una reunión telemática, celebrada hace unas semanas, que el 2022 fue un año complicado, con resultados por debajo de las expectativas. Según Kim, a pesar de la disciplina financiera existente en la compañía, Match Group debe dar “pasos decisivos” hacia la restructuración con el objetivo de garantizar el crecimiento económico a largo plazo.

Menos ingresos. Asimismo, en una carta dirigida a los accionistas de la compañía, firmada por Bernard Kim y Gary Swilder, CEO y director financiero de Match Group respectivamente, la empresa comunicó que el año pasado obtuvo unos ingresos cifrados en 3.200 millones de dólares, un 7% más que el año anterior pero “muy por debajo” de lo previsto inicialmente por la empresa.

Bajo rendimiento de Tinder. En este sentido, el texto añadía que las causas de esta reducción se debían a los impactos a nivel macroeconómico en el mercado de divisas, una disminución del consumo y un debilitamiento “mayor de lo esperado en la ejecución productiva de Tinder”, el cual se fue intensificando a medida que avanzaba el año. Por ello, la empresa comunicó un nuevo plan para mejorar el rendimiento de la aplicación.

Más marketing.  Match Group indicó que Tinder lanzará este año su primera “campaña de marketing global”. La firma señaló que la aplicación de citas con más descargas del mundo creció rápidamente gracias al “boca a boca”, por lo que nunca fue necesario establecer una estrategia de marketing para Tinder.

A por los jóvenes. Ahora, sin embargo, la situación hacambiado y la celestina digital más popular no logra convencer a las generaciones más jóvenes. Ahí está el reto, persuadir a la Generación Z, tal y como señaló Gary Swidler en un artículo publicado por Financial Times el pasado mes de agosto.

Se suman menos personas. Adicionalmente, en ese mismo artículo de Financial Times, Swidler indicó que el número de usuarios nuevos registrados no había vuelto a niveles prepandémicos. “Los nuevos usuarios suponen un reto”, añadió, señalando que la empresa debía ofrecer algo nuevo para convencerles de utilizar la aplicación. Ahí está una de las razones de este frenazo de las aplicaciones de citas de Match Group: quien quería utilizarlas ya las tiene, y quien no tenía interés previamente, no lo tiene ahora.

Del “efecto Guadiana” a la crisis económica. En esta línea, Borja Adsuara, experto en derecho, estrategia y comunicación digital en la Universidad de Villanueva, señaló recientemente en la Cadena Ser otras dos razones del bajón de Match Group. Por un lado, “el efecto Guadiana” en un contexto de generalización de la aplicación en cuestión, es decir, gente que utiliza dicha ‘app’ durante una temporada y, cuando consigue su objetivo, deja de utilizarla hasta que vuelve a buscar un nuevo ligue. Por otro lado, la crisis económica que reduce las posibilidades de los usuarios de pagar por la versión mejorada de las aplicaciones.

Un rival duro. Y mientras Match Group calcula tener unas pérdidas en 2023 cifradas en 6 millones de dólares, Bumble, aplicación de citas fundada por Whitney Wolfe Herd (cofundadora de Tinder) parece ir por el buen camino. El último informe económico de la firma señaló que los ingresos habían aumentado un 16,7% y que el número de usuarios que emplean la versión de pago se incrementó un 14,4%. Ahí está uno de los objetivos de la estrategia de Tinder para este año: contener el crecimiento de Bumble.

El amor no es sencillo. En definitiva, Match Group se ha topado con un inesperado contexto en el que, además, Bumble le está quitando una parte del pastel. Freddy Mercury decía en ‘Somebody to Love’ que no se daría por vencido. Veremos si Tinder consigue evitar la derrota.

Imagen: Good Faces Agency / Unsplash

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Corea del Sur también debate sobre la semana laboral. Pero para aumentarla: de las 52 horas a las 69

Corea del Sur también debate sobre la semana laboral. Pero para aumentarla: de las 52 horas a las 69

El pasado mes de febrero se hicieron públicos los resultados del ensayo de la semana laboral organizado por 4 Day Week entre junio y diciembre de 2022 en Reino Unido: fueron tan positivos que 56 de las 61 empresas que participaron decidieron extender este horario.

Se trata de una tendencia a la cual se están sumando numerosos países como España, Portugal, Australia o Estados Unidos. Sin embargo, hay otros países que han tomado el camino opuesto. Es el caso de Corea del Sur.

Más trabajo. El Gobierno surcoreano presidido por Yoon Suk Yeol (Partido del Poder Popular) anunció recientemente una propuesta de ley para ampliar el máximo de horas semanales trabajadas de 52 a 69 horas. De esta forma se revertiría la reforma establecida en 2018 por el gobierno de Moon Jae-in (Partido Demócrata) mediante la cual se establecía la semana laboral de 52 horas, acabando con la “inhumanamente larga” semana de 68 horas, según palabras del ministro de Igualdad en aquel momento.

Supuestos límites. En declaraciones recogidas por The Washington Post, Yoon Suk Yeol afirmó que el gobierno establecería un un límite de horas trabajadas mensual, cuatrimestral o anual. Además, señaló que se tomarían para impedir trabajar más de tres semanas seguidas con una jornada semanal superior a las 60 horas. Todo ello permitiría adoptar, en ciertos casos, la semana laboral de cuatro días, según Lee Jung-Sik, ministro de Trabajo.

Cambio de sistema. Adicionalmente, Lee Jung-Sik criticó el actual sistema de horas de trabajo surcoreano. Dicho sistema, que hace de Corea del Sur el quinto país de la OCDE donde más horas trabajadas se registran al año con 1.915 horas -por detrás de Chile (1.916), Colombia (1.964), Costa Rica (2.073) y México (2.128) y por encima de España (1.641)- no responde a las necesidades “diversas y sofisticadas” de las empresas y los asalariados, ya que restringe su capacidad de elección, según el ministro.

Relativo descanso. Por otro lado, Lee Jung-Sik aseguró que si la propuesta del gobierno sale adelante, se establecería un descanso mínimo de once horas entre jornadas, aunque esa medida ya ha sido criticada por no tener en cuenta elementos como el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo.

Riesgo de aumento del paro. Por su parte, el Partido Demócrata ha asegurado recientemente que esta medida puede incrementar el desempleo al otorgarle a las empresas la capacidad de despedir a parte de su plantilla e incrementar la jornada a los trabajadores restantes.

Rechazo sindical. Paralelamente, la Confederación de Sindicatos de Corea ha rechazado la propuesta afirmando que haría legal “trabajar de nueve de la mañana a doce de la noche durante cinco días seguidos”, según informó Reuters recientemente.

Posible aumento de la mortalidad. Incluso el doctor y abogado laboralista Choi Min ha afirmado, en declaraciones a Financial Times, que un incremento de la jornada de trabajo como el que propone el gobierno “plantea serios riesgos para la salud, lo que puede en muertes por demasiado trabajo”.

La brecha de género. Hasta la organización Asociaciones Unidas de Mujeres Coreanas ha expresado su opinión al respecto. Lo hizo tras unas declaraciones del ministro de trabajo en las que aseguraba que la semana laboral de 69 horas ayudaría a las madres a cuidar de sus hijos, ya que a cambio de trabajar más tiempo tendrían la opción de tener más tiempo libre.

Se perpetúa la desigualdad. La respuesta de KWAU (en sus siglas en inglés) fue que “mientras los hombres trabajen largas jornadas y estén exentos de los derechos y responsabilidades relacionados con el cuidado, las mujeres tendrán que hacer todo ese trabajo”.

Seúl trabaja el doble que París. La propuesta del gobierno surcoreano de ampliar la semana laboral a 69 horas, casi duplicando el sistema francés de 35 horas semanales, supone un profundo contraste respecto a la tendencia, lenta pero progresiva, de algunos países desarrollados a probar los beneficios de la semana laboral de cuatro días sin recorte salarial.

Trabajar mucho impide tener bebés. Además, no parece que esa medida vaya a resolver uno de los mayores problemas del país: la tasa de natalidad, la cual es la más baja de todo el mundo con 0.78 hijos por mujer. Según un informe publicado en 2020 por Safety Health and Work, la baja fertilidad “está relacionada con largas jornadas de trabajo, especialmente entre las mujeres jóvenes”. El estudio, que había empleado datos de Corea del Sur, concluía que el horario de trabajo debía ser reestructurado para adaptarse mejor a las trabajadoras jóvenes.

La solución. Ello significa proporcionar una mayor flexibilidad a los trabajadores. En este sentido, el gobierno de Euskadi, que tiene una de las poblaciones más envejecidas de Europa, ha propuesto recientemente probar la semana laboral de cuatro días para atraer trabajadores a la región.

Por otro lado, un estudio publicado recientemente por Economic Innovation Group señaló que el trabajo a distancia incrementa la tasa de natalidad entre los teletrabajadores. Parece, por lo tanto, que el gobierno surcoreano va en dirección contraria en este asunto.

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Vuelta a la oficina, menos bebés: cómo el teletrabajo también ha servido para fomentar la natalidad

Vuelta a la oficina, menos bebés: cómo el teletrabajo también ha servido para fomentar la natalidad

En los peores momentos de la pandemia, muchas empresas de todo el mundo utilizaron el teletrabajo como medio para continuar su actividad económica. Tras el final de los confinamientos y el alivio de las restricciones, numerosas firmas decidieron volver al modelo presencial anterior. Sin embargo, el trabajo a distancia ya había demostrado su capacidad: aumento de la productividad y los ingresos de las empresas, mejora del bienestar de los trabajadores, reducción de la huella de carbono, etc.

Cambios estructurales. Paralelamente, el teletrabajo ha tenido otros efectos. Por ejemplo, en Estados Unidos se ha producido un movimiento migratorio de teletrabajadores que han abandonado las grandes ciudades para mudarse al extrarradio, aumentando así el precio de la vivienda en estos suburbios y haciendo disminuir el valor de las oficinas donde solían trabajar.

Ahora, un estudio revela otro efecto que el trabajo a distancia ha tenido, también, en el país norteamericano durante la pandemia: el aumento de la tasa de natalidad entre las parejas que teletrabajaron.

Más probabilidades de gestar un bebé. Según un estudio publicado recientemente por Economic Innovation Group, el trabajo a distancia aumentó la probabilidad de que las mujeres con régimen completo o parcial de teletrabajo decidieran tener un bebé (16,7%) en comparación con las mujeres que no disponían de esa opción (13,7%).

El nivel de renta, clave. La investigación, que analizó una muestra de 3.000 mujeres estadounidenses proporcionada por el informe Demographic Intelligence Family Survey, señala que a mayor nivel económico de las teletrabajadoras, mayor era probabilidad de que éstas tuvieran un bebé respecto a las teletrabajadoras con menos renta y a las trabajadoras presenciales.

Economía y probabilidad. En este sentido, el informe elaborado por el demógrafo Lyman Stone y el economista Adam Ozimek indica que las mujeres con régimen de teletrabajo parcial o total, cuya situación económica mejoró mucho durante la pandemia, tenían un 29,5% de probabilidades de tener un bebé, mientras que este porcentaje era del 17,5% entre las mujeres que también vieron mejorada notablemente su economía personal, pero que no disponían de teletrabajo.

Un dato interesante. Por otro lado, las mujeres que tenían la opción de teletrabajo y cuya situación económica ha empeorado mucho durante la pandemia tenían más probabilidades de tener un hijo (10,5%) que las mujeres que también sufrieron un empeoramiento de su economía personal y que no trabajaban desde casa (7%). En el caso de las mujeres cuya situación financiera se mantuvo igual, las probabilidades de gestar un bebé (superior al 11%) fueron las mismas tanto si trabajaban en casa como presencialmente.

Relación entre la edad y el teletrabajo. Paralelamente, el informe indica que para las mujeres entre los 18 y los 34 años, el teletrabajo no fue un elemento determinante en sus intenciones de gestar un bebé. Sin embargo, el trabajo a distancia incrementó las probabilidades de tener un embarazo en las mujeres con 35 años o más. En este sentido, las probabilidades en mujeres de entre 35 y 39 años que teletrabajaban eran del 40,7%, mientras que para las mujeres con la misma franja de edad y que no teletrabajaban, eran del 29.9%.

En el caso de las teletrabajadoras de entre 40 y 44 años, ese porcentaje fue del 33%, mientras que en el de las trabajadoras presenciales de la misma franja de edad fue del 13,4%.

Las madres de más de dos hijos. Adicionalmente, la investigación señala que el teletrabajo contribuyó a aumentar las intenciones de tener un bebé en aquellas mujeres que eran madres de dos o más hijos. Por el contrario, en el caso de las mujeres que no tenían hijos o que sólo tenían uno, el trabajo a distancia no modificó sus intenciones de gestar un bebé.

El teletrabajo favorece el amor. Por otro lado, el informe señala el teletrabajo aumenta los casamientos. En este sentido, los datos indican que la probabilidad de que una pareja de teletrabajadores se casara era superior (22%) en comparación con las parejas que trabajaban presencialmente(15,7%). Una de las posibles explicaciones de este fenómeno, según los autores, es que la flexibilidad geográfica del teletrabajo ha permitido a las parejas reubicarse y vivir juntas. Ello, según los autores, podría aumentar los niveles de natalidad a largo plazo.

¿Solución al invierno demográfico? Además, los autores creen que el teletrabajo podría convertirse en una herramienta para aquellos gobiernos interesados en aumentar sus niveles de natalidad. Por otra parte, esta idea de que el trabajo a distancia puede ser una medida interesante para combatir el invierno demográfico fue señalada por un informe publicado por el National Bureau of Economic Research en octubre de 2022.

Finalmente, el informe publicado por el Economic Innovation Group avisa del impacto negativo que la vuelta a la oficina puede tener en la tasa de fertilidad. Quién sabe si, en el futuro, la principal razón para teletrabajar será demográfica.

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El Congreso de Estados Unidos ya tiene un instrumento para prohibir TikTok en el país. Y Biden lo apoya

El Congreso de Estados Unidos ya tiene un instrumento para prohibir TikTok en el país. Y Biden lo apoya

El pasado martes 7 de febrero, Jake Sullivan, Consejero de Seguridad Nacional de Estados Unidos, expresó el apoyo de la Casa Blanca a la proposición de ley realizada por un grupo de doce senadores demócratas y republicanos, denominada RESTRICT Act (siglas en inglés de Restricción de la Emergencia de Amenazas de Seguridad que amenazan las Tecnologías de la Información y la Comunicación), que proporcionaría al gobierno estadounidense la capacidad para prohibir TikTok en todo el país.

Proteger la seguridad nacional. En una declaración realizada el mismo martes, Sullivan aseguró que esta medida aumentaría la capacidad del gobierno norteamericano para “prevenir que ciertos gobiernos utilicen los servicios tecnológicos operativos en EE.UU de una forma que pueda amenazar los datos sensibles de los estadounidenses y nuestra seguridad nacional”.

Detectar operaciones peligrosas. Concretamente, Sullivan afirmó que la RESTRICT Act otorgaría nuevos mecanismos al gobierno para “mitigar” los riesgos para la seguridad nacional que supone la actividad de negocios tecnológicos “altamente peligrosos” que operan en Estados Unidos. Uno de estos mecanismos sería la capacidad de detectar y abordar riesgos vinculados a operaciones llevadas a cabo por individuos o por por países “preocupados por delicados sectores tecnológicos”.

Identificar amenazas de “adversarios extranjeros”. Esta tarea de detección de riesgos, en caso de que la ley fuera aprobada, sería llevada a cabo por el Departamento de Comercio de los EE.UU mediante la identificación de amenazas a productos y servicios del sector de las TIC estadounidense. En este sentido, Gina Raimondo, secretaria del Departamento de Comercio, afirmó en una declaración realizada el mismo martes que la RESTRICT Act ofrecía una herramienta para abordar las amenazas tecnológicas por parte de “determinados adversarios extranjeros”.

Sospechosos habituales. Ello contribuiría a mejorar la protección de los estadounidenses y de la seguridad nacional, según Raimondo. Por otro lado, tras presentar la proposición de ley, Mark Warner, senador demócrata que lidera el Comité de Inteligencia, aseguró que la medida no sólo se aplicaría a las tecnológicas chinas como TikTok: también afectaría a compañías del sector procedentes de Rusia, Corea del Norte, Irán, Venezuela y Cuba.

TikTok responde. Por su parte, TikTok aseguró en un comunicado citado por Reuters que cualquier prohibición de la aplicación sería “una prohibición a la exportación de cultura y valores estadounidenses dirigida a los miles de millones de personas que utilizan nuestro servicio en todo el mundo”. La compañía, que cuenta con casi cien millones de usuarios en EE.UU según Statista, mostró así su rechazo ante una propuesta de ley que incrementa las sospechas sobre su política de privacidad.

El CEO de TikTok testificará. De hecho, estas sospechas llevaron a Cathy McMorris Rodgers, presidenta del Comité de Energía y Comercio de EE.UU, a anunciar a finales del pasado mes de enero que Shou Zi Chew, CEO de TikTok, testificará ante el comité el próximo día 23 de marzo para “testificar sobre la política de privacidad y de seguridad de datos de los usuarios, el impacto de la plataforma en los niños, así como su relación con el Partido Comunista de China”.

Facebook, Twitter y ahora TikTok. Rodgers aseguró que las grandes tecnológicas se han convertido en “una fuerza destructiva para la sociedad estadounidense”, y como respuesta, el Comité ha estado siempre “al frente a la hora de reclamar a los CEOs de las grandes tecnológicas – de Facebook a Twitter, pasando por Google- que dieran cuenta por las acciones de sus compañías. “Estos esfuerzos continuarán con TikTok”, afirmó la presidenta que añadió, además, que la compañía propiedad de ByteDance ha permitido el acceso del Partido Comunista de China a datos de usuarios de EE.UU.

TikTok en el punto de mira. A pesar de que el Comité de Energía y Comercio de EE.UU situara la testificación de Shou Zi Chewen los efectos que tienen las grandes tecnológicas en la sociedad, lo cierto es que Estados Unidos parece estar preparándose para, eventualmente, obstaculizar la actividad de TikTok a nivel nacional. La cuestión de interés real de la Casa Blanca no es el derecho a la privacidad de los usuarios norteamericanos, sino la influencia que China puede ejercer en EE.UU a través de TikTok.

En este contexto se enmarcan las decisiones de EE.UU, así como de sus aliados Canadá, Unión Europea, Noruega y Taiwán, de prohibir a sus funcionarios utilizar TikTok. Se trata, en definitiva, de un capítulo más en la rivalidad entre Estados Unidos y China.

Imagen: Suzy Brooks / Unsplash

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España es una potencia mundial en construcción. La huida de Ferrovial le supone una pésima noticia

España es una potencia mundial en construcción. La huida de Ferrovial le supone una pésima noticia

El pasado martes 28 de febrero, Ferrovial anunció su plan para trasladar el próximo mes de junio su sede social de España a Países Bajos con el objetivo de cotizar en la Bolsa de Ámsterdam, propiedad de Euronext. Posteriormente, la idea de la firma de Rafael Del Pino, tercera persona más rica de España según Forbes, es comenzar a cotizar en una de las bolsas de Estados Unidos antes de que acabe el año.

Fusión. El proyecto, pendiente de ser aprobado por la junta general de accionistas, se llevaría a cabo mediante una absorción de Ferrovial SA por parte Ferrovial International SE, filial de la empresa matriz domiciliada en Países Bajos que controla, actualmente, el 86% de los activos de la firma fundada en Madrid en 1952.

Decisión errónea”. Por su parte, el Gobierno no tardó mucho tiempo en expresar su rechazo al plan anunciado por Ferrovial. Nadia Calviño, vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, señaló en una entrevista para La Sexta que había hablado con Rafael Del Pino para expresarle su rechazo por esta “decisión errónea”, y añadió que Ferrovial es una compañía “que le debe todo a España y que ha crecido gracias a  inversiones públicas financiadas por ciudadanos”.

Facilitar la cotización en EEUU. El plan, que va “en contra del interés y la imagen de nuestro país” según Calviño, ha provocado que el Gobierno se encuentre ahora, tal y como señaló la vicepresidenta en una entrevista con Onda Cero estudiando cómo facilitar a las empresas españolas su cotización en Estados Unidos para potenciar la competitividad de España.

El peso de España en el mercado mundial de la construcción. En este sentido, la magnitud de la decisión de Ferrovial se comprende mejor si se tiene en cuenta que la firma es una de las constructoras más valiosas del mundo según el último informe de Deloitte publicado en 2021 y titulado ‘Global Powers of Construction’. Este documento señala, también, el peso que tiene nuestro país en el mercado internacional de la construcción.

Compañías españolas en el Top 100. Según Deloitte, existen siete empresas españolas entre las cien compañías constructoras que más facturan a nivel global. Se trata, en un orden de mayor a menor volumen de ventas, de ACS, Acciona, Ferrovial, FCC, Sacyr, OHLA y Grupo San José. En total, la facturación de estas firmas alcanza los 68.332 millones de dólares, el sexto mayor volumen de ventas tras el logrado por compañías establecidas en Corea del Sur, Francia, Estados Unidos, Japón y China.

El coloso chino. Por otro lado, si bien es una cifra nada desdeñable, es preciso señalar que el conjunto de ventas de las siete empresas españolas se queda lejos de la facturación realizada solamente por la firma estatal china CSCEC, la constructora más grande del mundo, cuyas ventas alcanzaron los 293.194 millones de dólares.

Amplia facturación. Paralelamente, el porcentaje de facturación a nivel mundial por parte de compañías españolas es del 3,8%, superior al cosechado por empresas del Reino Unido (2,8%) e inferior al de las firmas francesas (6,9%). En este sentido, el informe señala que si bien casi el 55% de los ingresos en 2021 fueron generados por empresas con sede en China, el resto pertenecieron, mayoritariamente, a firmas con sede en Europa, particularmente aquellas establecidas en Francia y España.

Un pedazo de la tarta. Adicionalmente, las empresas con sede en España controlan un 7,4% de todo el valor bursátil del mercado de la construcción, cifrado en 662.000 millones de dólares. Si bien es un porcentaje superior al de firmas canadienses (0,8%) y surcoreanas (4,3%), está por debajo del que controlan las empresas europeas con sede en Reino Unido (7,7%) y Francia (12,6%). Cabe destacar que las compañías estadounidenses y chinas son las que se llevan los pedazos más grandes del pastel, con un 21,8% y un 17% respectivamente.

El éxito de Ferrovial. Por otro lado, entre las treinta constructoras con mayor valor de mercado encontramos tres firmas españolas: Ferrovial, en el sexo puesto; Acciona en el decimoctavo puesto y ACS en el vigésimo noveno puesto. Esta última empresa, además, es la mayor contratista internacional dentro del sector de la construcción, según Deloitte.

Negocios en el extranjero. Una de las claves del éxito de Ferrovial es su actividad fuera de España, ya que más del 80% de su negocio se sitúa fuera de nuestro país. En este sentido, su presencia en América del Norte es fundamental: en la nota de prensa publicada por la firma sobre los resultados obtenidos en 2022, la compañía informó de unos ingresos de 7.551 millones de euros y un beneficio neto de 186 millones de euros.

Carreteras muy rentables. Según la empresa, estas cifras reflejaban “la buena marcha del negocio de autopistas y, especialmente, la mayor contribución de las Managed Lanes estadounidenses”. Las Managed Lanes son autopistas con tarifas modificables cada cierto tiempo -dependiendo del nivel de congestión de la circulación- que garantizan a los conductores la posibilidad de ir a una determinada velocidad. Tienen un periodo de concesión muy extenso y son una gran fuente de ingresos.

Internacionalización. Ahí puede estar, probablemente, la razón por la cual Ferrovial busque cotizar en EE.UU, país en el que ha incrementado su presencia a través de diversos proyectos a lo largo de los últimos años. En cualquier caso, la firma española confirma con su plan lo señalado por el informe de Deloitte, según el cual la internacionalización representa el pilar sobre el que se basará el crecimiento de las constructoras.

¿Consecuencias? Finalmente, el traslado a Países Bajos -con el que Ferrovial se podría ahorrar 40 millones de euros en impuestos según un informe del Banco Sabadell citado por elDiario.es - no afectará a los más de 5.000 trabajadores y a las inversiones que la firma tiene en España. Así lo ha confirmado la propia firma en conversaciones recientes con el Gobierno.

Imagen: GTRES/Reuters

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No habrá barra libre: el BCE se prepara para limitar el máximo de divisas digitales acumuladas por cada europeo

No habrá barra libre: el BCE se prepara para limitar el máximo de divisas digitales acumuladas por cada europeo

En noviembre de 2021, Denis Beau, vicegobernador del Banco de Francia, participó en un coloquio sobre los retos de la regulación financiera organizado por la escuela de negocios IEA Paris en la Universidad de la Sorbona. En su intervención, Beau habló de los desafíos relacionados con el euro digital, indicando algunos problemas que esta moneda podría generar en el sistema bancario.

Una de sus preocupaciones era la posibilidad de que se pudiera producir un incremento de las conversiones de los depósitos bancarios en divisas digitales. Ello, según Beau, afectaría a la rentabilidad de los bancos y a su capacidad para financiar la economía. Como solución, proponía limitar la cantidad de MNBC (en castellano, Monedas Digitales de los Bancos Centrales) acumulables por los ciudadanos.

En esa misma línea indicada por Beau, recientemente el Banco Central Europeo y el Banco de Inglaterra han anunciado que, en sus respectivos planes para desarrollar sus propias divisas virtuales, contemplan una cantidad máxima de euros y libras digitales que puedan ser acumulados por los usuarios.

Cantidad máxima de euros digitales. El pasado 24 de enero, Fabio Panetta, miembro del Comité Ejecutivo del Banco Central Europeo, fue entrevistado por el periódico alemán Handelsblatt. En la entrevista, el economista italiano anunció que habrá una cantidad máxima de euros digitales acumulables por los ciudadanos cuando la divisa virtual sea implementada.

Forma de pago, no de inversión. Panetta respondió así a la cuestión acerca de la posibilidad de que, en caso de crisis económica, los usuarios puedan convertir los depósitos en euros digitales, agravando así la situación económica. Con este límite, el Banco Central Europeo busca evitar que el euro digital pueda generar riesgos en la estabilidad financiera. Además, es una manera de dejar claro que la intención del organismo es que la divisa europea virtual sea una forma de pago complementaria con el efectivo, no de inversión.

¿Límite en 3.000 euros? Si bien el economista italiano reconoció que el BCE no ha determinado ninguna cantidad máxima concreta, sí mencionó una cifra. Lo hizo al hablar sobre las posibilidades del uso del euro digital a nivel global: “(…) Pero incluso si limitamos la acumulación a 3.000 euros por persona, eso podría generar tensiones financieras en los sistemas financieros domésticos de algunos países fuera de la zona euro”.

Panetta repite cifra. En este sentido, es preciso señalar que Panetta ya mencionó esa cantidad en un discurso pronunciado en Bruselas en junio de 2022 acerca del euro digital y la evolución del sistema financiero. Por lo tanto, hay motivos para pensar que ese pueda ser, finalmente, el límite marcado por el BCE.

Reino Unido sigue el mismo camino. Por su parte, el Banco de Inglaterra comunicó el pasado 7 de febrero que se encontraba en consultas con el Tesoro británico acerca de una posible creación de la libra digital, la cual podría ser utilizada en los pagos diarios de los hogares y negocios, tanto de forma física como on-line. Funcionaría como un método de pago complementario al efectivo.

Mismo temor, misma solución. Además, los depósitos bancarios de los usuarios podrían ser intercambiables por libras virtuales. En este sentido, para evitar riesgos “como la rápida conversión de depósitos bancarios en libras digitales”, durante la primera fase se establecería un número máximo de monedas digitales reunidas por cada persona. El Banco de Inglaterra añadió, asimismo, que esta medida podría ser modificada en el futuro.

Entre 10.000 y 20.000 libras. A diferencia del Banco Central Europeo, el Banco de Inglaterra ha sido más concreto en cuanto a  la cantidad máxima de libras digitales que podrían ser acumulables.  “Proponemos un límite entre 10.000 y 20.000 libras por individuo como equilibrio entre la administración de los riesgos y el amplio apoyo para el uso de la libra digital”, afirmó Jon Cunliffe, vicegobernador del Banco de Inglaterra, en un discurso pronunciado el pasado 7 de febrero.

Bancos Centrales 2.0. El futuro pasa por las monedas digitales. En Europa ya se están llevando a cabo pruebas piloto para probar el euro digital y en Estados Unidos se inició una prueba en noviembre de 2022 para testar el dólar digital.

Aún así, de momento solo los bancos centrales de un puñado de países, entre los que se encuentran Bahamas o Nigeria, emiten divisas digitales. En unos años parece que serán más.

Imagen: Unsplash

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Cada vez hay más personas con discapacidad contratadas en España: el secreto está en el teletrabajo

Cada vez hay más personas con discapacidad contratadas en España: el secreto está en el teletrabajo

Tras el final de las restricciones establecidas para combatir el COVID-19, numerosas empresas optaron por volver a la tradicional presencialidad laboral. Adicionalmente, el temor a la recesión - alimentado por la inflación, la crisis energética y las subidas de tipos de interés- provocó que muchas compañías modificaran su política relativa al teletrabajo. Tales fueron los casos de firmas tecnológicas como Twitter, Snap y, más recientemente, Amazon.

Sin embargo, el trabajo a distancia tiene numerosos beneficios tanto para las empresas como para los asalariados. Se trata, de hecho, en una herramienta clave para la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad.

Récord de contratos. Según datos del SEPE, en 2022 hubo 123.515 contratos laborales de personas con discapacidad, un aumento del 8% respecto al año anterior. Se trata de una cifra que se sitúa un 5% por encima de la registrada en 2019, año en el que se alcanzó el récord histórico del momento con 117.818 contrataciones.

Sólida recuperación. Se trata de una cifra que confirma la vuelta a la tendencia al alza de las contrataciones de personas con discapacidad tras la caída experimentada en 2020: debido a la pandemia, las contrataciones disminuyeron un 30% respecto al año anterior. Además, es una muestra de cómo herramientas creadas para continuar la actividad durante lo peor de la pandemia, como el teletrabajo, están contribuyendo a la inclusión laboral.

El teletrabajo elimina obstáculos. En este sentido, Begoña Bravo, responsable de integración laboral de la Fundación Adecco, afirmó en conversaciones con 20minutos que el teletrabajo era un elemento que contribuía “a que personas con discapacidad física pueda acceder a puestos de trabajo que antes no podían”.

Posibilidades en las Tecnologías de la Información. De hecho, Bravo mencionó cómo la escuela digital de la fundación, que actualmente instruye a personas con discapacidad en el sector de las Tecnologías de la Información, está funcionando muy bien, pues se trata de un sector que requiere mano de obra y donde el teletrabajo está muy extendido, factores que favorecen la “flexibilidad hacia la accesibilidad” de estos trabajadores.

Desarrollo tecnológico en la pandemia. Por otra parte, el último informe titulado ‘Tecnología y Discapacidad’, publicado por la Fundación Adecco en julio de 2022, señaló a la consolidación del trabajo como uno de los resultados del “proceso de tecnologización súbita” provocado por la pandemia y uno de los elementos que contribuyen a abrir “nuevas y crecientes oportunidades para la inclusión laboral de personas con discapacidad”.

Trabajar en casa es la opción favorita. En este sentido, los propios profesionales con discapacidad perciben el trabajo a distancia de forma positiva. Según datos de la investigación llevada a cabo por la Fundación Adecco y Keysight Technologies, el 46% de los encuestados prefería teletrabajar ya queque el trabajo a distancia presenta menos barreras de accesibilidad y más flexibilidad.

Adicionalmente, el 34% optaba por la presencialidad, al ofrecer la posibilidad de establecer físicamente relaciones con otras personas, y el 20% se inclinaba por una combinación de las opciones anteriores mediante un modelo híbrido.

No todos los casos son iguales. Por otro lado, es preciso señalar que, dependiendo del tipo de discapacidad, las preferencias por el modelo presencial, remoto o híbrido variaban. En este sentido, el teletrabajo era la opción preferida del 70% de las personas con discapacidad física y del 52% de las personas con discapacidad mental. Sin embargo, el 44% de las personas con discapacidad intelectual optaba por el formato presencial de trabajo.

En el caso de las personas con discapacidad sensorial, la diferencia entre el régimen remoto o presencial era escasa: el 46% prefería trabajar en casa mientras que el 40% optaba por hacerlo en el centro de trabajo.

La experiencia presencial es importante. Adicionalmente, Francisco Mesonero, director general Fundación Adecco, reconoció que, si bien el teletrabajo contribuye a eliminar barreras de acceso, la convivencia y la interacción constituyen la base para la normalización, y, en este sentido, “lo digital no puede suplir la experiencia presencial”.

Camino que recorrer. Por ello, es necesario valorar cada caso de forma individualizada. Además, es preciso tener en cuenta que aún queda mucho por hacer: a pesar de la cifra récord de contrataciones de personas con discapacidad, su tasa de actividad fue del 34,6%.

Cifras positivas fuera de casa. Por otro lado, esta tendencia al alza del número de contrataciones de personas con discapacidad no es exclusiva de España. En Estados Unidos, el 21,3% de personas con discapacidad trabajó el año pasado, un aumento de más de dos puntos porcentuales respecto al 2021 (19,1%), según datos publicados recientemente por el Departamento de Estadísticas Laborales. Es la mayor cifra desde 2008, año en el que se publicaron los primeros datos.

Trabajo remoto, herramienta fundamental. Cuestionado en octubre de 2022 por Society for Human Resource Managment, sobre la influencia del teletrabajo en el aumento de estas contrataciones, Josh Basile, abogado y mánager en accessiBe, afirmó que “gracias a la pandemia, el teletrabajo jugó un papel clave” en dicho incremento.

Beneficios de trabajar en casa. Por lo tanto, el teletrabajo, además de aumentar los ingresos de las compañías y mejorar la calidad de vida de los empleados, también favorece la accesibilidad al mercado laboral de las personas con discapacidad, favoreciendo la normalización y eliminando prejuicios.

Imagen: Unsplash / Jon Tyson

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La noticia Cada vez hay más personas con discapacidad contratadas en España: el secreto está en el teletrabajo fue publicada originalmente en Xataka por Javier Fernández .

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Cada vez hay más personas con discapacidad contratadas en España: el secreto está en el teletrabajo

Cada vez hay más personas con discapacidad contratadas en España: el secreto está en el teletrabajo

Tras el final de las restricciones establecidas para combatir el COVID-19, numerosas empresas optaron por volver a la tradicional presencialidad laboral. Adicionalmente, el temor a la recesión - alimentado por la inflación, la crisis energética y las subidas de tipos de interés- provocó que muchas compañías modificaran su política relativa al teletrabajo. Tales fueron los casos de firmas tecnológicas como Twitter, Snap y, más recientemente, Amazon.

Sin embargo, el trabajo a distancia tiene numerosos beneficios tanto para las empresas como para los asalariados. Se trata, de hecho, en una herramienta clave para la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad.

Récord de contratos. Según datos del SEPE, en 2022 hubo 123.515 contratos laborales de personas con discapacidad, un aumento del 8% respecto al año anterior. Se trata de una cifra que se sitúa un 5% por encima de la registrada en 2019, año en el que se alcanzó el récord histórico del momento con 117.818 contrataciones.

Sólida recuperación. Se trata de una cifra que confirma la vuelta a la tendencia al alza de las contrataciones de personas con discapacidad tras la caída experimentada en 2020: debido a la pandemia, las contrataciones disminuyeron un 30% respecto al año anterior. Además, es una muestra de cómo herramientas creadas para continuar la actividad durante lo peor de la pandemia, como el teletrabajo, están contribuyendo a la inclusión laboral.

El teletrabajo elimina obstáculos. En este sentido, Begoña Bravo, responsable de integración laboral de la Fundación Adecco, afirmó en conversaciones con 20minutos que el teletrabajo era un elemento que contribuía “a que personas con discapacidad física pueda acceder a puestos de trabajo que antes no podían”.

Posibilidades en las Tecnologías de la Información. De hecho, Bravo mencionó cómo la escuela digital de la fundación, que actualmente instruye a personas con discapacidad en el sector de las Tecnologías de la Información, está funcionando muy bien, pues se trata de un sector que requiere mano de obra y donde el teletrabajo está muy extendido, factores que favorecen la “flexibilidad hacia la accesibilidad” de estos trabajadores.

Desarrollo tecnológico en la pandemia. Por otra parte, el último informe titulado ‘Tecnología y Discapacidad’, publicado por la Fundación Adecco en julio de 2022, señaló a la consolidación del trabajo como uno de los resultados del “proceso de tecnologización súbita” provocado por la pandemia y uno de los elementos que contribuyen a abrir “nuevas y crecientes oportunidades para la inclusión laboral de personas con discapacidad”.

Trabajar en casa es la opción favorita. En este sentido, los propios profesionales con discapacidad perciben el trabajo a distancia de forma positiva. Según datos de la investigación llevada a cabo por la Fundación Adecco y Keysight Technologies, el 46% de los encuestados prefería teletrabajar ya queque el trabajo a distancia presenta menos barreras de accesibilidad y más flexibilidad.

Adicionalmente, el 34% optaba por la presencialidad, al ofrecer la posibilidad de establecer físicamente relaciones con otras personas, y el 20% se inclinaba por una combinación de las opciones anteriores mediante un modelo híbrido.

No todos los casos son iguales. Por otro lado, es preciso señalar que, dependiendo del tipo de discapacidad, las preferencias por el modelo presencial, remoto o híbrido variaban. En este sentido, el teletrabajo era la opción preferida del 70% de las personas con discapacidad física y del 52% de las personas con discapacidad mental. Sin embargo, el 44% de las personas con discapacidad intelectual optaba por el formato presencial de trabajo.

En el caso de las personas con discapacidad sensorial, la diferencia entre el régimen remoto o presencial era escasa: el 46% prefería trabajar en casa mientras que el 40% optaba por hacerlo en el centro de trabajo.

La experiencia presencial es importante. Adicionalmente, Francisco Mesonero, director general Fundación Adecco, reconoció que, si bien el teletrabajo contribuye a eliminar barreras de acceso, la convivencia y la interacción constituyen la base para la normalización, y, en este sentido, “lo digital no puede suplir la experiencia presencial”.

Camino que recorrer. Por ello, es necesario valorar cada caso de forma individualizada. Además, es preciso tener en cuenta que aún queda mucho por hacer: a pesar de la cifra récord de contrataciones de personas con discapacidad, su tasa de actividad fue del 34,6%.

Cifras positivas fuera de casa. Por otro lado, esta tendencia al alza del número de contrataciones de personas con discapacidad no es exclusiva de España. En Estados Unidos, el 21,3% de personas con discapacidad trabajó el año pasado, un aumento de más de dos puntos porcentuales respecto al 2021 (19,1%), según datos publicados recientemente por el Departamento de Estadísticas Laborales. Es la mayor cifra desde 2008, año en el que se publicaron los primeros datos.

Trabajo remoto, herramienta fundamental. Cuestionado en octubre de 2022 por Society for Human Resource Managment, sobre la influencia del teletrabajo en el aumento de estas contrataciones, Josh Basile, abogado y mánager en accessiBe, afirmó que “gracias a la pandemia, el teletrabajo jugó un papel clave” en dicho incremento.

Beneficios de trabajar en casa. Por lo tanto, el teletrabajo, además de aumentar los ingresos de las compañías y mejorar la calidad de vida de los empleados, también favorece la accesibilidad al mercado laboral de las personas con discapacidad, favoreciendo la normalización y eliminando prejuicios.

Imagen: Unsplash / Jon Tyson

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Cada vez hay más personas con discapacidad contratadas en España: el secreto está en el teletrabajo

Cada vez hay más personas con discapacidad contratadas en España: el secreto está en el teletrabajo

Tras el final de las restricciones establecidas para combatir el COVID-19, numerosas empresas optaron por volver a la tradicional presencialidad laboral. Adicionalmente, el temor a la recesión - alimentado por la inflación, la crisis energética y las subidas de tipos de interés- provocó que muchas compañías modificaran su política relativa al teletrabajo. Tales fueron los casos de firmas tecnológicas como Twitter, Snap y, más recientemente, Amazon.

Sin embargo, el trabajo a distancia tiene numerosos beneficios tanto para las empresas como para los asalariados. Se trata, de hecho, en una herramienta clave para la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad.

Récord de contratos. Según datos del SEPE, en 2022 hubo 123.515 contratos laborales de personas con discapacidad, un aumento del 8% respecto al año anterior. Se trata de una cifra que se sitúa un 5% por encima de la registrada en 2019, año en el que se alcanzó el récord histórico del momento con 117.818 contrataciones.

Sólida recuperación. Se trata de una cifra que confirma la vuelta a la tendencia al alza de las contrataciones de personas con discapacidad tras la caída experimentada en 2020: debido a la pandemia, las contrataciones disminuyeron un 30% respecto al año anterior. Además, es una muestra de cómo herramientas creadas para continuar la actividad durante lo peor de la pandemia, como el teletrabajo, están contribuyendo a la inclusión laboral.

El teletrabajo elimina obstáculos. En este sentido, Begoña Bravo, responsable de integración laboral de la Fundación Adecco, afirmó en conversaciones con 20minutos que el teletrabajo era un elemento que contribuía “a que personas con discapacidad física pueda acceder a puestos de trabajo que antes no podían”.

Posibilidades en las Tecnologías de la Información. De hecho, Bravo mencionó cómo la escuela digital de la fundación, que actualmente instruye a personas con discapacidad en el sector de las Tecnologías de la Información, está funcionando muy bien, pues se trata de un sector que requiere mano de obra y donde el teletrabajo está muy extendido, factores que favorecen la “flexibilidad hacia la accesibilidad” de estos trabajadores.

Desarrollo tecnológico en la pandemia. Por otra parte, el último informe titulado ‘Tecnología y Discapacidad’, publicado por la Fundación Adecco en julio de 2022, señaló a la consolidación del trabajo como uno de los resultados del “proceso de tecnologización súbita” provocado por la pandemia y uno de los elementos que contribuyen a abrir “nuevas y crecientes oportunidades para la inclusión laboral de personas con discapacidad”.

Trabajar en casa es la opción favorita. En este sentido, los propios profesionales con discapacidad perciben el trabajo a distancia de forma positiva. Según datos de la investigación llevada a cabo por la Fundación Adecco y Keysight Technologies, el 46% de los encuestados prefería teletrabajar ya queque el trabajo a distancia presenta menos barreras de accesibilidad y más flexibilidad.

Adicionalmente, el 34% optaba por la presencialidad, al ofrecer la posibilidad de establecer físicamente relaciones con otras personas, y el 20% se inclinaba por una combinación de las opciones anteriores mediante un modelo híbrido.

No todos los casos son iguales. Por otro lado, es preciso señalar que, dependiendo del tipo de discapacidad, las preferencias por el modelo presencial, remoto o híbrido variaban. En este sentido, el teletrabajo era la opción preferida del 70% de las personas con discapacidad física y del 52% de las personas con discapacidad mental. Sin embargo, el 44% de las personas con discapacidad intelectual optaba por el formato presencial de trabajo.

En el caso de las personas con discapacidad sensorial, la diferencia entre el régimen remoto o presencial era escasa: el 46% prefería trabajar en casa mientras que el 40% optaba por hacerlo en el centro de trabajo.

La experiencia presencial es importante. Adicionalmente, Francisco Mesonero, director general Fundación Adecco, reconoció que, si bien el teletrabajo contribuye a eliminar barreras de acceso, la convivencia y la interacción constituyen la base para la normalización, y, en este sentido, “lo digital no puede suplir la experiencia presencial”.

Camino que recorrer. Por ello, es necesario valorar cada caso de forma individualizada. Además, es preciso tener en cuenta que aún queda mucho por hacer: a pesar de la cifra récord de contrataciones de personas con discapacidad, su tasa de actividad fue del 34,6%.

Cifras positivas fuera de casa. Por otro lado, esta tendencia al alza del número de contrataciones de personas con discapacidad no es exclusiva de España. En Estados Unidos, el 21,3% de personas con discapacidad trabajó el año pasado, un aumento de más de dos puntos porcentuales respecto al 2021 (19,1%), según datos publicados recientemente por el Departamento de Estadísticas Laborales. Es la mayor cifra desde 2008, año en el que se publicaron los primeros datos.

Trabajo remoto, herramienta fundamental. Cuestionado en octubre de 2022 por Society for Human Resource Managment, sobre la influencia del teletrabajo en el aumento de estas contrataciones, Josh Basile, abogado y mánager en accessiBe, afirmó que “gracias a la pandemia, el teletrabajo jugó un papel clave” en dicho incremento.

Beneficios de trabajar en casa. Por lo tanto, el teletrabajo, además de aumentar los ingresos de las compañías y mejorar la calidad de vida de los empleados, también favorece la accesibilidad al mercado laboral de las personas con discapacidad, favoreciendo la normalización y eliminando prejuicios.

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El viaje de ida y vuelta a la oficina es trabajo: una pionera sentencia en Madrid obliga a indemnizar a una trabajadora

El viaje de ida y vuelta a la oficina es trabajo: una pionera sentencia en Madrid obliga a indemnizar a una trabajadora

El tiempo dedicado a trabajar está siendo objeto de numerosos debates. Por un lado, los ensayos de la semana laboral de cuatro días sin recorte salarial demuestran que las empresas ingresan más, los trabajadores obtienen mayor calidad de vida y que la huella de carbono disminuye. Por otro lado, hay estudios que indican que el trabajo a distancia ahorra mucho tiempo a los teletrabajadores al no tener que desplazarse físicamente a su oficina.

En este sentido, recientemente se ha conocido una noticia relacionada con el tiempo de desplazamiento al trabajo y que plantea la cuestión de si el viaje de ida y vuelta a la oficina podría contarse como tiempo de trabajo.

La conciliación se respeta. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha determinado que si una empresa cambia de centro de trabajo a un profesional con jornada reducida para facilitar la conciliación, y la nueva localización le lleva más tiempo de desplazamiento, imposibilitando dicha conciliación, este incremento del tiempo computa como trabajo.

De 35 a 80 minutos. El organismo da la razón de esta forma a una trabajadora madrileña que tenía jornada reducida, de nueve de la mañana a tres de la tarde, para poder cuidar a su hija. La empleada acudía diariamente al colegio de su hija para recogerla, el cual se encontraba a 35 minutos de su centro de trabajo. Sin embargo, la empresa cambió la ubicación de la oficina y el trayecto de la trabajadora aumentó: la nueva localización se situaba a 80 minutos del colegio.

El trayecto se cuenta como trabajo. La sentencia del Tribunal determina que en el cómputo del horario laboral de la profesional debe tenerse en cuenta los 45 minutos adicionales del desplazamiento a la oficina debido al cambio de ubicación, tanto al inicio como al final de la jornada. Adicionalmente, la empresa deberá indemnizar a la trabajadora con mil euros por daños morales.

Planteamiento interesante. Si bien es cierto que este es un caso concreto con unas características específicas, lo cierto es que la sentencia determina que el trayecto al trabajo de la empleada cuenta como tiempo de trabajo, planteando una cuestión interesante: si el tiempo invertido en desplazarse físicamente a la oficina cuenta verdaderamente como trabajo.

Hay que estar en el puesto de trabajo. En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores señala en el punto 5 del Artículo 34 que “el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo”. La sentencia, por lo tanto, tiene un enorme valor al incluir al desplazamiento al trabajo dentro del horario laboral.

A disposición del empresario”. Por otro lado, esta idea expresada por el Estatuto se halla en la ‘Directiva 2003/88/CE Del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo’ publicada el 4 de noviembre de 2003. El texto, en su Artículo 2, señala que el tiempo de trabajo es “todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales”.

Es decir, salvo en casos como el de la trabajadora madrileña, el desplazamiento al centro de trabajo no cuenta como trabajo. Por otra parte, esta cuestión también ha generado debate en otros países europeos.

Trabajar en el trayecto a la oficina es trabajo. En Suiza, por ejemplo, hay firmas como Transfair que cuentan el trayecto de ida y vuelta a la oficina como tiempo de trabajo si los empleados aprovechan ese viaje para avanzar en alguna tarea. Algo similar ocurre en Noruega: una encuesta realizada en 2008 señaló que el 27% de los trabajadores tenía la opción de trabajar en el trayecto de ida y vuelta a la oficina y que ello contara como tiempo de trabajo por parte de sus firmas.

No todos los trabajos son iguales. Además, en esta cuestión es preciso tener en cuenta el tipo de trabajo realizado. En este sentido, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea determinó en diciembre de 2015 que el desplazamiento que realizaban los técnicos de sistemas de seguridad, destinados en la sede central de Tyco en Madrid, hasta llegar a la ubicación de los clientes también era tiempo de trabajo.

El Tribunal señaló que en los casos donde los trabajadores no tengan un espacio habitual de trabajo, el tiempo de desplazamiento entre sus casas y la localización de sus clientes es tiempo de trabajo. La sentencia rechazaba así lo argumentado por Tyco, quien consideraba ese trayecto como tiempo de descanso.

Vivir para trabajar. Finalmente, es preciso señalar que la idea de si el desplazamiento de ida y vuelta al trabajo puede contar dentro del horario laboral esconde un debate más profundo: el tiempo vital que se destina a trabajar, es decir, si nuestras vidas están destinadas a trabajar en lugar de a la realización de otras actividades.

Además, forma parte de un cuestionamiento a nivel general de la tradicional jornada laboral de ocho horas. En ese contexto se enmarcan los ensayos de la semana laboral de cuatro días, sin reducción salarial, que se están llevando a cabo por todo el mundo.

Imagen: TE LUN OU YANG (Unsplash)

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