Pymes

Amazon está siendo pionera en muchos aspectos. Pero normalmente lo asociamos a la venta a través de Internet. Y sin embargo su concepto venta tradicional es revolucionaria, ya que prescinde en gran media de los empleados. Y sin embargo creo que los supermercados sin líneas de caja y (casi) sin personal no son una amenaza para el pequeño comercio.

Ir al súper, añadir productos a las bolsas en las que nos los vamos a llevar y salir tranquilamente por la puerta, mientras Amazon ya ha cargado en nuestra cuenta el coste de dichos productos. Esto supone un ahorro de costes muy importante, que deriva en mejores precios que la competencia. Pero este no es el segmento con el que compite el pequeño comercio, que ya tiene complicado igualar o acercarse a los precios de los grandes hipermercados.

El próximo 8 de marzo es el día internacional de la mujer y uno de las demandas que reivindican es acabar con la brecha de género. En este marco, Google ha presentado en España su iniciativa global ‘Women Will’, que tiene como objetivo contribuir a la creación de oportunidades económicas para las mujeres y disminuir la brecha de género.

Entre las diversas iniciativas del programa destaca un programa de formación gratuita que tiene como objetivo mejorar las competencias digitales de las mujeres e inspirarse o conectar con otras mujeres que busquen emprender.

Los trabajadores asalariados están de enhorabuena. Según el último Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, el salario medio se ha situado en 1.695 euros al mes, el máximo histórico desde que se tienen datos, lo que supone el mayor incremento porcentual desde 2010, al aumentar un 2,2 por ciento en 2017.

La quiebra es una de las mayores preocupaciones de las empresas, especialmente en tiempos de crisis. Esta situación supone la práctica disolución de la sociedad como consecuencia de un estado en el que ya no es posible garantizar su continuidad. Pero, ¿cuándo se considera que una empresa entra en quiebra técnica?

El coronavirus está teniendo un efecto evidente en la economía a nivel mundial. Pero si bajamos a nivel de empresa vemos como afecta a diferentes industrias, desde aquellas que sufren desabastecimiento de materia prima o componentes que venían de China, los relacionados con el turismos que ven las calles de las ciudades vacías o también los que ven como sus empleados no pueden acudir a su puesto de trabajo. Pero en este último caso, ¿está de baja un trabajador obligado a llevar a cabo una cuarentena por coronavirus?

El tratamiento del coronavirus, la detección de la enfermedad y la contención de la misma muchas veces implica que sin estar enfermos, muchas personas se pueden ver obligadas a estar en cuarentena sin poder acudir a sus puestos de trabajo. ¿Debe la empresa abonar estos salarios?

Una de las declaraciones informativas más tediosas es el modelo 347, cuya fecha de finalización para su presentación es el próximo día 29 de febrero. Se trata de la declaración de operaciones económicas realizadas con terceras personas que superen los 3.005,06 euros.

Está obligadas a presentarlo las personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, y entidades referidas que desarrollen actividades empresariales o profesionales con terceras personas por importe superior los 3.005,6 euros. Es un modelo especialmente trabajoso porque muchas empresas efectúan una doble comprobación, no solo consignan lo que ellos declaran, sino que se aseguran de que el tercero está declarando lo mismo, lo cual en muchos casos implica una llamada de teléfono.

Nos fiamos de desconocidos a los que reconocemos como autoridad para comprar online. Y sin embargo en nuestros barrios tenemos a expertos a los que no prestamos atención. El pequeño comercio ha realizado durante años esta labor de prescriptor que hoy en día tanto valoramos. No solo recomendando un producto en función del resultado que había dado a otros clientes.

También en la selección del catálogo de productos. Puede ser el mismo tipo de producto, pero no será igual. Puedo comprar manzanas en un supermercado, serán rojas y tendrán un buen aspecto, pero no serán iguales a las que tiene mi frutero de confianza. No tendrán el mismo sabor, aunque sean parecidas.

La formalidad en el vestir en la empresa española cada vez es menos frecuente. Si hasta hace unos pocos años, el traje y la corbata eran habituales entre ejecutivos y en determinados puestos de responsabilidad, incluso en empleados de rango más bajo, hoy en día el ejecutivo con traje es casi una especie en peligro de extinción en la empresa española.

No se trata solo de un cambio generacional, donde los “millenials” son más informales, no quieren ataduras o corbatas y se encuentran más cómodos con unos pantalones chinos y unas zapatillas Muroexe que con zapatos clásicos y corbatas. Especialmente en el mundo de las startups el traje es cada vez menos habitual.

Gran parte del éxito de una empresa está en su equipo de trabajo. Se tarda tiempo en formar un buen equipo, en lograr que el conjunto sea complementario y armónico, que haya un buen ambiente laboral y que cada uno de sus miembros apoye a los demás. Por eso los procesos de selección suelen ser largos, no se trata solo de dar con el profesional adecuado a nivel de conocimientos y experiencia, sino que encaje con el resto. Y se puede pagar muy caro si nos equivocamos al contratar y no rectificamos a tiempo.

Hay una máxima que se aplica mucho en el mundo de las startups,

Contrata muy despacio pero despide muy deprisa

Se trata de tomarse su tiempo a la hora de realizar el proceso de selección y contratar a la persona adecuada. Pero si por cualquier motivo notamos que el elegido para cubrir la vacante no funciona hay que actuar lo antes posible y buscar a otra persona.

El desempleo juvenil se ha cebado, y de qué manera, con los trabajadores españoles. Nuestro país es uno de los que más está sufriendo el éxodo de menores de 35 años desde nuestro país hacia otros con mejores oportunidades laborales. Si...