Pymes

No todo el mundo puede apostar por el teletrabajo. Hay ciertos empleos que son presenciales casi de forma obligatoria. Pero en muchos otros se puede apostar por trabajar desde casa en muchos casos. El problema es que si la empresa no está digitalizada, trabajar desde casa es muy difícil.

Porque en estos casos nos damos cuenta de la dependencia del papel que tenemos en nuestro puesto de trabajo. Conectarnos desde nuestro hogar a nuestro ordenador de la oficina puede ser relativamente fácil. Así ya tenemos nuestro entorno de trabajo, pero no tenemos la documentación de la que en muchos casos echamos mano en el día a día.

Hay empresas en nuestro país a las que nuestras madres, abuelas, o tal vez a nosotros, nos resulten familiares por conocer su nombre gracias a los catálogos que veíamos por casa. Es el caso de Venca. Durante décadas, lo habitual era además de comprar en la tienda física, hacer pedidos por correo.

Los catálogos estaban bien elaborados, las fotografías eran atractivas y las explicaciones detalladas (algo que hoy día se echa en falta en algunas páginas web) Pero en este caso, sus más de 30 años de trayectoria la han convertido en una empresa experta en la venta de moda, textil y hogar, a través de catálogo y ahora en Internet no les va nada mal.

Una de las medidas que reclamaban las empresas al Gobierno era no tener que asumir el coste de las bajas por cuarentena. El aislamiento dura dos semanas y en otras ocasiones como ocurrió con la gripe A, se trababa como una enfermedad común, con lo cual las empresas pagaban los primeros quince días de baja. Ayer el Ministro se Sanidad anunció que si estás en cuarentena por el coronavirus, la baja se tratará como accidente laboral.

Pero no afecta solo a las personas aisladas para evitar la propagación del virus, sino que también a los propios infectados por coronavirus. De esta forma se alivia la economía de las empresas que no tendrán que asumir los costes de bajas de estos empleados que no pueden ir a trabajar. Para los empleados también es una buena noticia, ya que no les descontarán de la nómina los primeros tres días de baja.

Pedro Sánchez ha establecido un plan de choque económico en la lucha contra el coronavirus. Entre las medidas más importantes destaca una moratoria de impuestos a las pymes, que se suman a las que anunció el Consejo de ministros el pasado martes.

El Gobierno ha aprobado un Real Decreto Ley en el Consejo de Ministros de este martes con un paquete de medidas que tiene como objetivo paliar los efectos negativos que está teniendo el coronavirus dentro de las empresas. Por el momento, la mayoría de sectores continúan su actividad normal, pero es de esperar que, igual que ha ocurrido en Italia, buena parte de la producción se vea afectada.

No cabe duda que la morosidad sigue siendo uno de los principales problemas de las empresas españolas. Son muchas las empresas que continúan recibiendo tarde el abono de sus facturas, cuando no acaban siendo impagadas. Y las medidas como la Ley de Morosidad o el plan de pago a proveedores no han resuelto este problema.

Smartphones, tablets, ordenadores, televisión, consolas… Estamos cada vez más digitalizados, y todos estos dispositivos se han convertido en un elemento fundamental de nuestro día a día, hasta el punto de que ya pasamos más tiempo mirando estas pantallas que durmiendo, y nuestro trabajo tiene gran culpa de esta circunstancia.

Las mujeres ganan de media 6.000€ menos que los hombres en España según los últimos datos presentados por el estudio de brecha salarial de UGT. Sanidad, Educación y Administración son las áreas donde los sueldos se equiparan más, destacando Nuevas Tecnologías, donde no se aprecia brecha salarial por géneros.

Zigor Maritxalar, CEO del centro de estudios Implika especializado en inserción laboral, hace un análisis del mercado de trabajo y señala qué profesiones son las más igualitarias. Y nada mejor que el Día Internacional de la Mujer para conocer estos datos.

Hay un tema que está encima de la mesa desde hace meses esperando que se forme un Gobierno para poder resolverlo si no lo hacen antes los tribunales sentando jurisprudencia al respecto. Se trata de la regulación de los autónomos digitales, donde las grandes plataformas están presionando para que se regule como una figura específica en su relación laboral entre riders y plataforma. Pero a mi modo de ver es absurdo diferenciar autónomos digitales de autónomos o asalariados.

Porque la clave no es otra que quién organiza el trabajo y si los autónomos realizan el mismo con sus propios medios o no. Y aquí hay grandes diferencias entre si el que habla es la plataforma o el rider. Para los primeros los autónomos digitales tienen la oportunidad de trabajar para diferentes clientes, ya sea Glovo, Uber Eats, Deliveroo o Stuart, por poner varios ejemplos del mismo sector. Pero la realidad es otra.

El COVID-19 continúa causando verdaderos estragos en la economía mundial en general, y la española en particular. Con 22 casos ya confirmados en nuestro país y las bolsas de todo el mundo desplomándose, el virus sigue expandiéndose a gran velocidad, y es probable que el número de infectados supere ya con creces este número.