Pymes

Hace unos años que está de moda que las empresas ofrezcan comida o bebidas gratis en la empresa como una forma de velar por el bienestar de los empleados y mejorar el compromiso de los mismos con la organización. Además también se mejora la productividad o mejora el trabajo de grupo.

Comida o bebida son muy genéricos. Aquí va desde las empresas que compran fruta, frutos secos o similares como una forma de potenciar un estilo de vida más saludable que redunde en una mejora física de sus propios empleados. Otras fomentan el uso de pequeños aperitivos, galletas o picos como una forma de matar el hambre. En las más grandes encontrar máquinas de sandwich o aperitivos no es extraño.

A nivel personal me gusta ser agradecida. Doy las gracias varias veces al día y pido perdón si sé que he metido la pata o he pisado a alguien sin querer. Estas cuestiones que pueden parecer un tanto baladíes, se tornan importantes en el ámbito empresarial. Nos atrae tener un buen sueldo a fin de mes, pero el día a día va de la mano de gestos como los que he comentado.

Sin ir más lejos, en una sencilla peluquería puedes observar el buen clima que genera la jefa, por ejemplo, al barrer cuando eso debiera hacerlo un empleado y éste darle las gracias. O cómo se turnan para atender el teléfono y bromean con una trabajadora que está baja de ánimo. No sé cuál es el sueldo de cada uno, pero sí que su trabajo se ve recompensado en gestos sumamente amables y sinceros.

El coste por hora trabajada ha subido un 6% en el segundo trimestre del año en tasa interanual. Es un mes en el que por la generación de empleo asociada a la temporada de verano suele subir, pero esta es la mayor subida en los últimos 10 años. ¿Es una buena noticia para el consumo?

Siempre se ha teorizado que un aumento de ingresos por parte de los trabajadores es una buena noticia para la economía, puesto que supone un aumento del consumo interno, lo cual genera más ingresos para las pequeñas empresas y también ayuda a la contratación. Es lo que se llama un círculo virtuoso, donde más ingresos proporcionan más consumo, más empleo, etc.

Uno de los problemas que sufren muchos pequeños negocios es la fuerte competencia. No es algo nuevo, desde hace años los pequeños siempre lo han tenido más difícil, con otros como ellos, con grandes superficies, franquicias y desde hace unos años con Internet. Pero la venta online no es un enemigo, es un aliado que muchos no saben aprovechar.

Porque implica buscar a un cliente que no conocen. Saben quien pasa por la puerta de su negocio, la gente del barrio de toda la vida o son capaces de detectar cambios en tendencias de consumo e incluso en la composición social de sus clientes. Pero si quieren vender por Internet no tienen un cliente objetivo al que buscar.

Siempre pensamos que somos mejores que los demás. Más altos, más guapos y sobre todo más listos. En estos tiempos donde en las empresas los datos valen oro, seguimos pensando que los problemas son de los demás. Por que nunca pensamos que un incidente de seguridad nos puede pasar a nosotros. Hasta que pasa y se nos queda cara de tontos.

Y descubrimos que nada funciona como teníamos planeado. La copia de seguridad, esa que se planificó hace años y que no tenemos ni idea ni siquiera de si se está haciendo o no nos puede salvar la vida. Si está funcionando, claro. Porque hoy en día los ataques no implican que los sistemas informáticos no responden, sino que han secuestrado nuestros datos.

Para que una empresa funcione se tienen que dar varias circunstancias, entre otras que exista un buen ambiente laboral y que los trabajadores estén motivados. De esta forma conseguimos que cada uno de lo mejor de sí mismo. No es algo fácil de conseguir, pero vamos a ver ocho pasos para mantener a los empleados motivados y productivos.

Es la base para que todo lo demás funcione. Hay muchas empresas que con un buen producto en el mercado, ofreciendo mejores precios o servicios que su competencia han perdido competitividad con el paso del tiempo simplemente porque sus recursos humanos no estaban a la altura. Y al final acaba por resentirse en la facturación.

¿A quién no lo ha tocado lidiar con ese compañero que se pasa la jornada laboral mandando mensajes o haciendo cualquier tarea menos trabajar? No es algo nuevo, pero hace unos días uno de los del bando de lo que acuden al trabajo a lo que corresponde, grabó a su compañero harto de que no hiciera nada productivo.

¿El resultado? Al grabar con su móvil, no fue tomada como una prueba válida el vídeo en el que se le veía cómo perdía el tiempo mientras el resto de la plantilla trabajaba. la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) en una reciente resolución impuso una multa de 12.000 euros a una compañía que utilizó, para sancionar a un trabajador con 45 días de suspensión de empleo y sueldo, las grabaciones del móvil que le entregó otro empleado.

Uno de los problemas que pueden sufrir los empleados en la empresa es que algún colega se intente aprovechar se su esfuerzo. Esto ocurre cuando tenemos que convivir con el compañero parásito que se aprovecha de tu trabajo. Esto provoca una situación muy incómoda que muchas veces es difícil de gestionar.

En algunos casos se trata incluso de amigos, que incluso nos han ayudado a conseguir el puesto de trabajo. Por eso es muy complicado decirles que se están aprovechando de nosotros o decir que no cuando nos pasan una tarea que no les agrada. El problema es que no se trata de un hoy por ti y mañana por mi, sino que siempre va en una misma dirección.

Obtener una prestación por cese de actividad es complicado, pero perderla no tanto. Igual que existen algunas circunstancias en las que los trabajadores asalariados pueden perder su prestación por desempleo, los autónomos pueden también perder su prestación por cese de actividad. Y quizá algunos de estos supuestos no los conocías.

La legislación española es muy clara en este sentido. Existen dos supuestos principales: extinción y suspensión. La suspensión supone la interrupción de la prestación por cese de actividad sin que afecte al período de su percepción, mientras que la extinción del derecho significa, como su propio nombre indica, la pérdida total del mismo.

Ocurre tanto en el plano profesional como en el personal. Un amigo promete que hará por ti cosas que ni le has pedido. ¿Resultado? El año termina y sus promesas se quedan flotando en el aire. ¿Qué sensación te queda? La de que es una persona sin palabra, poco formal y en el que no confiarías.

Pero vayamos un paso más allá. En el ámbito laboral, hay personas que no pueden evitar decir sí a todo. Y con esto me refiero a cualquier proyecto que entre en su vida. Sobre todo, si es freelance o autónomo . Es trabajo ¿no? Sí, pero hay que cumplir y entregar un resultado de calidad.