“Cuenta más la identidad digital y la experiencia que un CV”, con Rebeca Navarro, Directora de Talento en Vodafone (Ctrl Z, 1×06)
Rebeca Navarro es licenciada en Derecho. Empezó su carrera en HP, donde fue ascendiendo cada pocos años con regularidad, y desde hace siete trabaja para Vodafone, donde es Directora de Diversidad y Talento. Además, en 2016 estudió en ISDI, y desde 2017 es también su profesora asociada.
Junto a ella, el invitado de ISDI, Nacho de Pinedo, business angel, docente, formador y experto en emprendimiento, empresa y startups, además de cofundador y CEO de ISDI. Una charla sobre digitalización, negocio, emprendimiento e intraemprendimiento, así como de su trayectoria y sus conocimientos para crecer profesionalmente en nuestra carrera laboral enfocados hacia el entorno digital. Presentando el episodio, un servidor, Javier Lacort; y en la producción, como siempre, Santi Araújo.
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“Los idiomas son algo cada vez menos diferencial”
Nacho de Pineda. Imagen: ISDI. En este episodio Rebeca nos cuenta su experiencia en los procesos de selección y lo que prima hoy en día el mercado y su sector. Por ejemplo, que “no se busca gente que venga a hacer lo mismo que ya hicieron en otro lado, sino gente que venga a aprender y a hacer cosas nuevas”. Constante evolución y reciclaje.
Hasta a los perfiles más técnicos se les piden toques humanistas, así como el conocimiento de varias metodologías diferentes
También explica que aunque los perfiles técnicos son los más demandados en una teleco, no se pierden de vista toques humanistas que complementen a ese conocimiento, así como que conozca diferentes metodologías y sea capaz de adaptarse al medio.
Sobre los idiomas, explica que son algo cada vez menos diferencial, por dos motivos: una tendencia cada vez mayor a dominar al menos el inglés entre las nuevas generaciones, y el hecho de que se priman los conocimientos técnicos sobre los lingüísticos.
Nacho explica por su parte el poder de la empatía como aptitud profesional. “La empatía tiene mucho que ver con ese trabajo en equipo. Con esa capacidad de ponerse en el lado del cliente, o del cliente interno cuando trabajas en una empresa, esa empatía que a menudo se ha identificado como una manera de gestionar en femenino, es más importante ahora que nunca. Aunque parece que la tecnología nos separa, cada vez tenemos una distancia más corta con todos nuestros clientes y empleados. Con toda la gente que nos tiene que importar”.
Fin de la primera temporada
Aquí concluye esta primera temporada de ‘Ctrl Z’. Ha sido un placer prepararla y presentarla, y escuchar en directo a los grandes expertos que han pasado por estos micrófonos. Espero que vosotros los hayáis disfrutado tanto como nosotros.
- El trabajo en clave de startup dentro de una multinacional, con Juan Baixeras, VP Country Manager de Audible (Ctrl Z, 1×01)
- Trabajar en un mercado en constante transformación, con Arnaldo Muñoz, vicepresidente de Selina (Ctrl Z, 1×02)
- Optimismo digital para aceptar el cambio, con Leonor Barrueco, VP de crecimiento en Cabify (Ctrl Z, 1×03)
- Empezar a trabajar en el negocio online en los 90 y llegar a directora en Google, con Noelia Fernández (Ctrl Z, 1×04)
- Cómo reorientar la carrera hacia el uso de datos, con Raquel Nebreda, experta en Big Data e Inteligencia Artificial (Ctrl Z, 1×05)
¡Gracias por acompañarnos! Y hasta el próximo episodio.
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La noticia
“Cuenta más la identidad digital y la experiencia que un CV”, con Rebeca Navarro, Directora de Talento en Vodafone (Ctrl Z, 1×06)
fue publicada originalmente en
Xataka
por
Javier Lacort
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