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Conversación real hace dos años vía Instagram. Perfil, un chico de diecinueve años sin estudios, sin trabajo y sin ganas de hacer una cosa o la otra. Me confiesa que quiere ser influencer. Miro su cuenta y tiene cientos de fotografías idénticas. Un joven con capucha, pantalones rotos sentado en diferentes escenarios.

No tiene ningún talento por el que destaque: música, pintura, fotografía, dibujo, diseño, escritura…, pero lo tiene claro: él quiere que las marcas le llamen y vivir de eso. Cuando por fin se ha logrado crear diferentes categorías dentro de esta ocupación, resulta llamativo que haya gente que piense que crear tendencia sea sencillo.

Ingresar las cuotas a la Seguridad Social a destiempo supone una penalización para el autónomo a través de los recargos. Y aunque la ley de autónomos modificó ligeramente los porcentajes de recargo, todavía sigue siendo demasiado gravosa para los trabajadores por cuenta propia.

La empatía es la participación afectiva de una persona en una realidad ajena a ella, generalmente en los sentimientos de otra persona. Es decir, ser capaz de ponerte en los zapatos del otro para saber cómo se siente. Es una actitud hermosa ir por la vida así. ¿Pero qué ocurre cuando esa persona que ‘sufre’ lo hace a diario?

Por poner un ejemplo, es como ese compañero que estudiaba con nosotros y se pasaba dos horas tras hacer un examen repitiendo lo mal que le había salido, que iba a suspender y así hasta el infinito. Pero a la hora de mirar las notas tenía una matrícula de honor. Ahí se nos disparaba la señal de alarma, eso no es normal.

Una de las razones por las que la productividad cae en muchas empresas es la pérdida de la motivación de los empleados. Ambos conceptos están íntimamente relacionados. La pérdida del entusiasmo a la hora de realizar nuestro trabajo es un pequeño freno invisible a la hora de dar lo mejor de nosotros mismos. ¿Pero cómo pueden recuperarla los empleados?

En muchos casos la pérdida de motivación se debe al hábito. Se ha perdido la ilusión inicial que todos los empleados tienen cuando inician su andadura en la empresa. Es entonces cuando se empiezan a ver aspectos negativos y se pasa por alto los positivos. Es el momento de echar la vista atrás y ver que nos ofrece nuestro trabajo, qué teníamos antes y si el futuro en la empresa es tal y como lo imaginábamos.