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El pasado 1 de enero entró en vigor el Real Decreto 28/2018, en virtud del cual se establecían una serie de mejoras en las coberturas de los trabajadores autónomos con la consecuente subida de la cuota. Desde ese momento, todos los autónomos estaban obligados a cotizar por cese de actividad e incapacidad temporal, además de contingencias comunes.

Sin embargo, también entraron en vigor algunas bonificaciones para los autónomos que estén de baja por incapacidad temporal o enfermedad hasta el momento del alta. El problema es que muchos autónomos que se han encontrado en esta situación han seguido pagando la cuota de forma errónea.

En Pymes y Autonomos

¡Atentos, trabajadores en pluriactividad! Así podéis calcular (y reclamar) vuestro exceso de cotización

Según informa el portal Autonomosyemprendedor.es, se produjo un problema con las herramientas informáticas durante los meses de marzo y abril, por lo que se procedió al cargo en la cuenta de los autónomos de las cuotas correspondientes a estos meses, a pesar de que los autónomos estaban exentos de pagarla.

En este momento se está procediendo de oficio al abono de las cuotas cobradas de manera indebida, además de corregir aquellos errores que estuviesen provocando el abono mientras el autónomo estaba de baja.

Por el momento, la Seguridad Social desconoce el número de casos que se encuentran en esta situación. Por el momento, ya se han tomado las medidas adecuadas para que esto no vuelva a suceder, procediendo a la devolución de las cuotas cobradas de manera indebida a los autónomos afectados.

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La noticia La Seguridad Social ha comenzado la devolución de las cuotas de la Seguridad Social cobradas indebidamente fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Diego Lorenzana .

El sindicalismo es algo de nuestros padres, incluso de nuestros abuelos, esos proletarios que trabajaban en la fábrica. La nueva economía no entiende estas reivindicaciones porque la empresa es una startup o el profesional liberal es un emprendedor que trabaja por su cuenta. Trabajar para vivir se ha convertido en un lujo, se vive para cumplir un sueño, para sacar adelante una idea, nos auto esclavizamos nosotros solos.

Y el ejemplo lo dan otros “visionarios”, gurús de la empresa postmoderna, con jornadas de trabajo propuestas de 80 horas. Con este ejemplo es muy complicado quejarse de que nuestro sueño no era esto. Si no lo intentas con todas tus fuerzas no lo consigues. O dicho de otro modo, si tu jornada laboral dura menos de 12 horas, no te has quedado sin amigos o incluso sin pareja y todo tu ocio se reduce a visionar series mientras esperas que salga tu avión… es que no estás poniendo todo de tu parte.

Si lo miramos de forma positiva, uno se ha hecho autónomo para poder organizarse según considera mejor. No tenemos que pedir permiso para tomarnos unos días de vacaciones, más que a nuestros clientes. Y aquí es donde muchas veces viene el problema, porque es casi imposible encontrar una ventana de días donde a todo el mundo le venga bien. Por eso cogerse vacaciones y seguir conectado es el verano que le espera a muchos autónomos.

Las “trabacaciones“ son una trampa. En realidad no es un descanso, sino más bien un cambio de aires. Pero para muchos profesionales son también una oportunidad de acompañar a su familia en sus días de descanso. Aunque ellos tengan que hacer encajes de bolillos para poder atender peticiones de clientes, urgencias y a la vez disfrutar de algo de descanso.

Esta semana hemos visto como la OMS reconocía el síndrome del trabajador quemado como una enfermedad. Cuando en nuestra empresa nos encontramos con empleados que sufren este problema, es necesario buscar una solución. Pero muchas no saben cómo ayudar a los trabajadores que se sienten quemados en la empresa.

Empezando por un problema de base, llegados a este punto muchas empresas esperan que sea el propio trabajador el que abandone para quitarse un problema de encima, renovar plantilla o aligerar los costes económicos de empleados que puedan tener una nómina alta. Si estamos en esta situación, en la que tanto empresa como empleado no se sienten cómodos es imprescindible ofrecer una salida.

La mayoría de las empresas cuando reciben una crítica de sus clientes, ya sea en redes sociales, ya sea de forma directa, en el mejor de los casos lo que hacen es emitir un disculpa y ahí queda la cosa. Son pocas las que realmente toman alguna medida para que no se vuelva a repetir y menos todavía las que utilizan la crítica del clientes como una oportunidad de mejora.

Y es un grave error por varios motivos. En primer lugar porque investigar un poco qué ha llevado al cliente a mostrar su disconformidad nos puede ayudar a ver algún fallo en nuestra empresa. En algún punto la calidad del proceso ha fallado y si ha pasado una vez es posible que vuelva a pasar.

Las redes sociales se han convertido en un mecanismo fundamental para mantener una red de contactos viva. Quién no ha conseguido recuperar una vieja amistad gracias a Facebook, obtenido un reconocimiento social gracias a Twitter, acabar siendo todo un influencer en Instagram o incluso encontrado un trabajo gracias a LinkedIn. No hay duda que tu red de contactos es la mejor aliada para obtener éxito en el ámbito laboral y social.

Sin embargo, mucha gente todavía no tiene claro cómo utilizar las redes sociales para desarrollarse personal y profesionalmente. Si bien cada una de ellas está enfocada a un público y un ámbito totalmente diferente, lo cierto es que todas ellas tienen algo en común: recordar a tus contactos que todavía estás ahí es más sencillo de lo que parece.