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Hace unos días, una amiga compartió vía Twitter un cartel y lo etiquetó como lettering. El lettering tiene mucho que ver con la creatividad, simplemente se trata de dibujar letras de forma legible y creativa.

Encontramos este tipo de carteles con un conjunto de letras dibujadas (que no escritas) y además de parecernos hermosas, ingeniosas o elegantes, dan un toque al negocio a pie de calle, vistoso. En un mundo donde todo va muy rápido para la mayoría, optar por un taller de lettering se puede convertir en una profesión, aunque sea un proceso lento el poder vivir de ello.

¿Cuál sería la principal razón que te impulsa a aceptar un trabajo? Quizá lo primero que se nos venga a la cabeza es el salario. Al fin y al cabo, es la principal motivación que nos impulsa a trabajar. Sin embargo, de un tiempo a esta parte, hay otros factores que han entrado en escena y que incluso son más importantes para gran parte de los trabajadores.

De hecho, según el estudio ‘Felicidad en el lugar de trabajo 2019’ que revela Udemy for Business, el 37% de los trabajadores considera que un buen equilibrio entre trabajo y vida personal es lo más importante, ya sea con horarios flexible o con teletrabajo, entre otras muchas opciones.

Hoy 27 de junio se celebra el día mundial de la pyme como reconocimiento de Naciones Unidas a su labor en las economías locales y globales. Según los datos del Consejo Internacional para la pequeña empresa, este tipo de negocios, representan más del 90% del total de empresas, generan entre el 60 y el 70% del empleo y son responsables del 50% del Producto Interior Bruto (PIB) a nivel mundial.

Lo cierto es que es una estructura básica para la economía mundial, no solo en España. Las pymes por lo general no exceden de 250 trabajadores y un nivel moderado de facturación que puede variar en función del país. Entre las peticiones que hace Naciones Unidas a los diferentes países destaca sobre todo mejorar el acceso al crédito de estas organizaciones, un problema que no solo afecta a las empresas de nuestro país.

El pico de tráfico de las páginas web dedicadas al porno se produce los días laborables entre las 9 de la mañana y las 5 de la tarde. Una encuesta en Estados Unidos reveló que el 60% de los encuestados afirmaban haber visto porno en el trabajo. La mayoría de ellos habían consumido porno en el último mes de forma esporádica y un 10% de forma habitual en la última semana. La realidad es que ver porno en el trabajo es algo más habitual de lo que podamos pensar.

Lo cierto es que me parece raro, pero no algo descabellado. Pensando en los diferentes trabajos por los que uno ha pasado, la realidad es que este tipo de comportamientos requiere de cierta intimidad. Por lo tanto o se da en empleados que tienen un despacho o en otros que realizan su trabajo de forma individual.

No cabe duda que los costes laborales son uno de los obstáculos que tienen las empresas para crecer. Cuanto mayores costes haya que acometer, mayores serán las dificultades de las empresas para obtener liquidez. Y a pesar de que en los últimos diez años los salarios apenas ha subido un 5%, los costes los costes laborales, que incluyen el salario y las cotizaciones sociales, lo han hecho un 7,21%.

Pero, ¿qué explica esta diferencia? Pues, como no podría ser de otra manera, las cotizaciones sociales. Según la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral elaborada por el INE, el coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.550,27 euros en el primer trimestre de 2019, lo que supone un aumento del 2,1% respecto al mismo periodo del año anterior.

Y quizá lo más importante: casi el 40% del incremento de los costes laborales que han soportado los autónomos en los últimos diez años se ha producido en los últimos 12 meses. En concreto, el 37% (unos 52 euros) de los 442 euros que han tenido que soportar los autónomos y pymes en la última década corresponde a 2018 y 2019.

Detrás de este aumento en las cotizaciones están, entre otras muchas cosas, los sucesivos aumentos del Salario Mínimo Interprofesional que lejos de contribuir al beneficio de los trabajadores no han hecho más que perjudicar al colectivo.

En Pymes y Autonomos

Las excesivas cotizaciones sociales destruyen empleo: el ejemplo de los vales de comida

De hecho, el propio informe de CCOO que más del 41% de los beneficiarios de la subida del SMI se concentraba en pymes de menos de 19 trabajadores, con lo que esto supone para la liquidez de estas pequeñas empresas. Cada año, las empresas españolas contribuyen al sistema con 6.815,64 euros de media por cada puesto de trabajo, unos 567 euros al mes.

Esta situación tiene su contrapartida en los ingresos de la Seguridad Social: hasta el mes de abril, la recaudación neta por cotizaciones sociales creció un 8,12% alcanzando los 40.166 millones de euros, de los cuales 3.873 corresponden al RETA, 31.204 millones de euros al Régimen General y el resto se reparte entre los regímenes especiales agrario, del carbón, del mar y del hogar, así como por las aportaciones de accidentes de trabajo por enfermedades profesionales y desempleados.

De lo que no cabe duda es que, hasta ahora, el equilibrio no ha servido para mejorar la situación de ninguna de las dos partes. La Seguridad Social continúa registrando déficit tras déficit que ni siquiera las sucesivas reformas en el sistemas de pensiones han conseguido paliar, y las empresas y los trabajadores autónomos siguen quejándose de las cotizaciones que tienen que abonar.

Imagen | Steve Buissinne en Pixabay

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La noticia Las cotizaciones suben más que los salarios: las pymes han tenido que soportar un sobrecoste anual de 450 € en los últimos diez años fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Diego Lorenzana .

Empieza la ola de calor, la primera del verano pero puede que no sea la última. Para muchos que tienen que trabajar en el exterior puede ser un grave problema de salud si no se toman las medidas preventivas adecuadas. Por eso vamos a ver 6 aspectos a tener en cuenta si trabajas en el exterior con la ola de calor.

Porque las altas temperaturas pueden provocar diferentes molestias, desde quemaduras o erupciones cutáneas por exceso de sudoración a calambres provocados por deshidratación o síncopes y desmayos. En los casos más graves golpes de calor que en algunos casos pueden llegar a ser mortales.

El 87% de los contratos que se firman en Francia es temporal, el 70% de los mismos no se prolongan más allá de un mes. Con esta situación no es raro que se quiera atajar un problema del mercado laboral que cada vez es más global. Por eso Francia penalizará la temporalidad excesiva con aumento de cotizaciones.

Se trata de un sistema de bonus que penaliza a aquellas empresas que abusan de los contratos temporales aumentando las cotizaciones que tienen que pagar por sus trabajadores, pero a la vez bonifica a aquellas que tienen plantillas más estables. Y afectará a todas las empresas que tengan al menos 11 trabajadores. Algo parecido llevaba algún partido en sus propuestas electorales en nuestro país.