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El pequeño comercio está en crisis desde hace años. Primero porque existía una grave crisis económica y de destrucción de empleo. Después cuando llegó la recuperación, el mundo que se encontraron ya no era igual. Y muchos los que sobrevivieron tuvieron que volver a seducir al cliente. Pero, ¿tiene futuro el pequeño comercio?

Alguno de los principales problemas del comercio de proximidad tiene que ver con las consecuencias de la liberalización de los períodos de rebajas, el ecommerce, los cambios de hábitos de los consumidores o la competencia desleal. Y la solución para muchos pasa por la digitalización, pero no únicamente por ella.

Vuelos, peluquerías, el término ‘low cost’ acompaña nuestras compras diarias o servicios más o menos habituales. Quien no viaja es porque no quiere, quien no acude a la peluquería todas las semanas es por dejadez porque hay precios que son un regalo. Aunque también existen los regalos envenenados. Es decir, quien confunde bajo coste con baja calidad.

Ahí es donde aparece el dicho: “Lo barato sale caro”, sobre todo cuando crees que has alcanzado el éxito ofreciendo productos de baja calidad y peor aún: servicios. ¿Volverías a un salón de estética o a una tienda de zapatos donde te regalan prácticamente el servicio? No, si después tu pelo quedó de color verde y tus pies destrozados. Afortunadamente no ocurre en la mayoría de empresas low cost.

Tener un salario competitivo para el sector en el que se encuentra nuestra empresa es importante. El salario no es lo único que importa, hay otras variables, como horarios, distancia hasta el trabajo o facilidad para conciliar vida personal y laboral. Sin embargo el sueldo ofrecido determina qué tipos de candidatos que se inscribirán en una oferta de trabajo.

Porque hay muchas empresas que creen que el salario mínimo es suficiente para cubrir un puesto de trabajo. Y lo consiguen seguramente. No faltarán candidatos que lo acepten. En muchas ocasiones incluso cuando el resto de condiciones no son precisamente muy agradables o incluso penosas. Pero la realidad es que el índice de rotación en estos casos suele ser altísimo.

El trabajo flexible es uno de los conceptos de los que más se está hablando en los últimos tiempos. Pero sin embargo hay mucha gente que le ve más inconvenientes que ventajas, especialmente un mundo hiperconectado como el actual. Y su argumento es siempre muy similar: “No quiero trabajo flexible, quiero desconectar cuando cierro la puerta de la oficina“.

Porque en muchos casos se trata de una flexibilidad mal entendida, ya sea por parte de la propia empresa o del trabajador. Si hablamos de tener una horquilla de horas de entrada y salida en las empresas, algo bastante habitual en determinados sectores, los empleados se muestran más receptivos.

Como cada año, el Banco Mundial ha publicado un nuevo informe Doing Business, en el que proporciona una medición objetiva de las regulaciones para hacer negocios y su aplicación en 190 economías a lo largo de todo el mundo. Y, otro año más, España queda mal parada en este particular ranking internacional.

Ayer fue jueves 24 octubre y entre otras noticias de actualidad, conocimos la Encuesta de Población Activa correspondiente al tercer trimestre del año. Los datos fueron bastante negativos, porque a pesar de que se sigue creando empleo, crece a tasas sensiblemente inferiores a las de trimestres anteriores.