Autor: zerofershu

La mayoría de las vacantes que se producen en la empresa ni siquiera llegan a salir al mercado. En muchos casos de cubren con conocidos, con amigos, de gente que ya trabaja en la empresa. Pero para eso es fundamental mantener al trabajador contento como vía para atraer talento a la empresa.

Si no existe un buen ambiente en la empresa, cuando surge una vacante será muy complicado que alguien quiera recomendar a un amigo o a un conocido. En en mejor de los casos solo lo harán si conocen a alguien que no está trabajando, pero será complicado si lo que buscan es a alguien que ya esté ejerciendo su trabajo en otra empresa en el mismo sector.

Aunque no se ha publicitado lo suficiente, esta medida puede acabar siendo la puntilla para que muchas pequeñas y medianas empresas dejen de contratar. Se trata de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 28/2018, que ha derogado las ayudas a la contratación indefinida de jóvenes para proyectos de emprendimiento a las que podían acogerse los autónomos, las microempresas y los emprendedores.

Una de los avances más interesantes para las empresas y los autónomos ha venido de la mano de la administración electrónica. La posibilidad de ahorrar mucho tiempo, evitar desplazamientos a la hora de tramitar determinadas cuestiones necesarias en el día a día de las empresas ahorra muchas horas y mucho dinero. Pero a veces parece que la propia administración electrónica pone la zancadilla al autónomo o a la pyme.

Porque si algo no funciona, si se siguen todos los pasos y el proceso no llega a completarse el autónomo se siente abandonado, náufrago en una isla de la que no sabe cómo salir. Y esto es un problema, porque al final está obligado en muchos casos a presentar por este método, ya no puede ir al día siguiente y pasar por ventanilla.

En la pyme es muy normal utilizar herramientas de terceros para realizar determinadas tareas. Y esto implica una dependencia que se acepta de forma tácita. No solo se trata de que aceptamos los cambios que introducen, sino que cuando tu programa de gestión cambia las condiciones o te adaptas o te vas.

Y hablamos de programa de gestión porque suele ser el corazón de las empresas, pero podemos hacerlo extensivo a cualquier otra área. Ni siguiera de software, puede ser una plataforma como servicio, porque por ejemplo ahora que en muchas empresas apuestan por centralitas en la nube el modelo es el mismo.

Que España es un país mayoritariamente copado por pymes es algo que a nadie se le escapa. Hasta el 99,88% de las empresas tienen menos de 250 trabajadores, y el 95% de las mismas tienen menos de 10 trabajadores. Esta presencia masiva de pequeñas empresas en el tejido productivo y empresarial español tiene sus consecuencias, especialmente sobre el empleo.

No en vano, según datos ofrecidos por el Directorio Central de Empresas (DIRCE) y recogidos por El Economista, el 65,9% de los trabajadores españoles trabajan en pequeñas y medianas empresas, una cifra ligeramente inferior al resto de la Unión Europea, donde este porcentaje asciende al 66,4%.

Una de las razones fundamentales por las que se constituye una sociedad en lugar de darse de alta como autónomo es que la responsabilidad frente a las deudas contraídas con terceros queda limitada a las aportaciones de cada socio al capital social de la empresa. Ninguno de ellos responderá con sus bienes presentes y futuros, lo cual da una cierta garantía a los socios de que podrán seguir adelante en caso de quiebra.