Autor: zerofershu

Estamos cercanos ya a Navidad y una de las cuestiones más tradicionales además de la cena de empresa, pagada o no por nuestra compañía, es la cesta de Navidad. En los momentos más duros de la crisis económica muchas optaron por eliminar dicha cesta, pero pasado este momento, la empresa no puede suprimir de forma unilateral la cesta de Navidad. El Tribunal Supremo así lo ha ratificado una vez más, tal y como venía ocurriendo ya en varias sentencias precedentes.

Para ello es necesario que se recibiese la cesta de manera regular, constante y reiterada en los años anteriores. El Tribunal reconoce que no se trata de una prebenda de la empresa, sino que al final forma parte de la retribución de los empleados como parte de una condición más beneficiosa que favorece a todos.

En ocasiones, hay profesionales que se ven desbordados por muchos encargos o comienzan a trabajar para una empresa. Resulta obvio que el tiempo y la dedicación será máximo y ya no habrá lugar para esos primeros clientes que estaban ahí cuando las cosas no marchaban tan bien.

Siempre se ha dicho que es más importante fidelizar al cliente que ya se tiene seguro que buscar nuevos. Y este caso se da con frecuencia, pero al contrario, cuando al emprendedor comienzan a salirle las cuentas. No es obligado acudir a la llamada del cliente, pero sí al menos, mantener una relación cordial.

Hay algunos aspectos de las últimas reformas laborales que parecen estar en tela de juicio y existe cierto consenso para su derogación por los partidos políticos que están negociando la formación del nuevo Gobierno. Uno de ellos es el despido objetivo por bajas médicas que parece tener las horas contadas si finalmente se forma dicho Gobierno.

Esta medida lleva en vigor desde la última reforma laboral, pero ha sido en los últimos meses donde ha sido ratificada por el Tribunal Constitucional, tal y como ha quedado redactado el artículo 52 en el Estatuto de los Trabajadores en su apartado d, que permite el despido por causas objetivas:

Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.