Análisis Arlo Baby: una de las cámaras de vigilancia para bebés con HomeKit más completas del mercado

Análisis Arlo Baby: una de las cámaras de vigilancia para bebés con HomeKit más completas del mercado

Colocar una cámara en el hogar es una decisión difícil. Más cuando la intención es vigilar a los pequeños de la casa. Por eso, a la hora de decidir comprar una cámara para bebés, la privacidad y seguridad es tan importante como el resto de sus funcionalidades. En las últimas semanas he probado la Arlo Baby, una de las cámaras mejor valoradas y compatible con HomeKit. Esta ha sido mi experiencia.

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Los medios se muestran “esperanzados” con Apple News aunque los ingresos aún son “modestos”

Los medios se muestran

El próximo día de Navidad se cumplen nueve meses del lanzamiento de Apple News+, la versión de pago del servicio de la compañía que agrega prensa y revistas. Conforme pasan los meses, algunos medios han dado a conocer su experiencia de forma anónima o pública. Hace unos días, varios ejecutivos del sector dieron a Digiday su visión acerca de Apple News+ y la marcha en sus respectivos negocios.

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PSA y FCA llegaron a un acuerdo para una fusión y crearán el cuarto fabricante mundial de autos

Fiat Chrysler Automobiles N.V. (FCA) y Peugeot S.A. (Groupe PSA) firmaron este miércoles un Acuerdo de Combinación vinculante que facilita la fusión de sus empresas al 50/50 con el fin de consolidarse como el cuarto fabricante mundial del sector automotor por volumen y el tercero en base al facturado, con ventas anuales de 8,7 millones [...]

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El proyecto de Ley de Solidaridad Social prevé un fuerte aumento de impuestos internos de los autos

Este martes al mediodía se conoció el detalle del extenso proyecto de Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva al cual el Poder Ejecutivo -con el ministro de Economía Martín Guzmán a la cabeza- le estuvo dando forma en los últimos días y que será tratado esta misma semana en el Congreso con la intención [...]

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La empresa no puede suprimir de forma unilateral la cesta de Navidad

La empresa no puede suprimir de forma unilateral la cesta de Navidad

Estamos cercanos ya a Navidad y una de las cuestiones más tradicionales además de la cena de empresa, pagada o no por nuestra compañía, es la cesta de Navidad. En los momentos más duros de la crisis económica muchas optaron por eliminar dicha cesta, pero pasado este momento, la empresa no puede suprimir de forma unilateral la cesta de Navidad. El Tribunal Supremo así lo ha ratificado una vez más, tal y como venía ocurriendo ya en varias sentencias precedentes.

Para ello es necesario que se recibiese la cesta de manera regular, constante y reiterada en los años anteriores. El Tribunal reconoce que no se trata de una prebenda de la empresa, sino que al final forma parte de la retribución de los empleados como parte de una condición más beneficiosa que favorece a todos.

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Si tienes demasiado clientes, no olvides a los primeros que estuvieron a tu lado

Si tienes demasiado clientes, no olvides a los primeros que estuvieron a tu lado

En ocasiones, hay profesionales que se ven desbordados por muchos encargos o comienzan a trabajar para una empresa. Resulta obvio que el tiempo y la dedicación será máximo y ya no habrá lugar para esos primeros clientes que estaban ahí cuando las cosas no marchaban tan bien.

Siempre se ha dicho que es más importante fidelizar al cliente que ya se tiene seguro que buscar nuevos. Y este caso se da con frecuencia, pero al contrario, cuando al emprendedor comienzan a salirle las cuentas. No es obligado acudir a la llamada del cliente, pero sí al menos, mantener una relación cordial.


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El despido objetivo por bajas médicas tiene las horas contadas si se acaba formando nuevo Gobierno

El despido objetivo por bajas médicas tiene las horas contadas si se acaba formando nuevo Gobierno

Hay algunos aspectos de las últimas reformas laborales que parecen estar en tela de juicio y existe cierto consenso para su derogación por los partidos políticos que están negociando la formación del nuevo Gobierno. Uno de ellos es el despido objetivo por bajas médicas que parece tener las horas contadas si finalmente se forma dicho Gobierno.

Esta medida lleva en vigor desde la última reforma laboral, pero ha sido en los últimos meses donde ha sido ratificada por el Tribunal Constitucional, tal y como ha quedado redactado el artículo 52 en el Estatuto de los Trabajadores en su apartado d, que permite el despido por causas objetivas:

Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

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