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La vaca ya no da más leche. Con esta sugerente expresión, Lorenzo Amor, presidente de ATA, se dirigió a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en relación a una eventual subida de la base mínima de cotización de los trabajadores autónomos.

En su primera reunión de la legislatura en la sede del Ministerio, las tres principales asociaciones de autónomos (ATA, UPTA y UATAE) han mostrado su desacuerdo en que la base de cotización siga subiendo más este año, especialmente después de que el incremento de SMI hiciese subir las bases de cotización del Régimen General de la Seguridad Social.

La reunión de ayer de la Ministra de Trabajo con las diferentes asociaciones de autónomos fue una puesta en escena de la idea de diálogo social con los representantes de este colectivo. Muchos son los problemas que tiene el sector, pero ayer ya se mostraron algunas de las promesas para empezar a solucionarlos, más facilidad para acceder al paro y combatir a los falsos autónomos.

El cese de actividad de los autónomos es una de las coberturas por las que hasta el año pasado era voluntario cotizar, pero que ahora son obligatorias. Siempre ha sido polémico por el alto porcentaje de peticiones denegadas, históricamente más del 50%. La ministra Yolanda Díaz ha prometido solucionar esta cuestión, flexibilizando las condiciones de acceso. Parece que el diagnóstico ya está hecho, ahora solo falta aplicar medidas eficaces.

Tenemos un nuevo Plan Anual de Control Tributario 2020 y si en otros años se miraba con especial celo a pequeños comercios y autónomos, ahora parece que Hacienda pone el foco en la compensación de bases negativas de Sociedades, especialmente en aquellas empresas que año tras año utilizan esta opción.

Que nuestra empresa haya compensado bases imponibles negativas no es ningún problema, pero si lo hemos hecho de forma reiterada la Agencia Tributaria posiblemente verificará la existencia y exactitud de los saldos negativos consignados. Sobre todo son las grandes empresas y patrimonios los que utilizan esta opción, que es perfectamente legal si se hace de forma correcta.

El entramado empresarial español está fundamentalmente compuesta por empresas de tamaño reducido. Más del 99% del total de empresas españolas son sociedades de menos de 250 trabajadores, (pymes y micropymes). Esta importante presencia se traduce en generación de empleo, ya que este tipo de empresas crean en la actualidad casi el doble de puestos de trabajo que las grandes empresas.

El falso autónomo es una figura que está cada vez más en boga. Las recientes sentencias en contra del modelo habitual de ciertas plataformas digitales ha supuesto un punto de inflexión, y ha puesto en la diana a todas las empresas que ...

Hace unos días, leí en una red social profesional, cómo una empresa anunciaba la contratación de una mujer de más de 50 años. Había fotografía, historia con final feliz. Pero si leemos entre líneas, ella llevaba en paro desde 2009. Y durante la entrevista, aunque su preparación era mayor que la que exigía el empleo, pensó que no la contratarían por su edad.

La sorpresa fue que la respuesta fuera un sí acompañado de unas palabras: “¿Cómo no vamos a querer a una persona con experiencia y que esperamos, se jubile con nosotros?” Demasiado bonito para que sea lo habitual. Porque lo normal, hoy día es emprender como salida laboral.

Se abre un halo de esperanza para los pymes y los autónomos. Según el último Boletín de Morosidad y Financiación Empresarial que elabora CEPYME en colaboración con la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, los niveles de morosidad empresarial se redujeron 2’7 puntos en el segundo trimestre de 2019.