Las horas extras trabajadas y las realizadas en la empresa, ¿por qué hablamos de conceptos diferentes?
Las estadísticas del INE reflejan de forma periódica la cantidad de horas extras que se realizan pero no se remuneran. De esta forma se dejaría con contratar a más personal que está ahora sin trabajar para que ejecutaran los trabajos que se realizan durante estas horas extras no pagadas. Y aquí está la clave del asunto, porque horas extras trabajadas y las realizadas en la empresa no son sinónimos.
Hay veces que las horas son obligadas. En muchos casos se exige que el trabajador finalice su jornada cuando cierra y acaba una serie de tareas. Otras veces es el empleado el que decide postergar su hora de salida. Tanto las primeras como las del segundo tipo se trata de un problema sistémico, donde los empleados no aprovechan las horas de estancia en la empresa realmente para estar trabajando y ejecutando las tareas que les corresponden, sino en otras cuestiones.










