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Hace años que sigo este programa, El jefe infiltrado, una copia de un programa que emitían en Estados Unidos, no sé si sigue en antena. En 2014 aterrizó en nuestro país y los espectadores comenzamos a llorar a moco tendido al ver cómo un jefe empatizaba con sus empleados. Desde problemas con un hijo enfermo, no haber ascendido jamás, tener dos empleos, y así hasta el infinito: el pan nuestro de cada día.

La reflexión que se extrae de inmediato ante este formato televisivo es: ¿Lo hacen porque de veras quieren mejorar o para hacer publicidad de su empresa? En algunos casos, más les valdría quedarse en casa porque lo que vemos en cuanto a infraestructuras o las responsabilidades de algunos trabajadores es para morir de vergüenza.

Estamos aproximadamente en el ecuador de la campaña de la renta 2018 y aunque son muchos los trabajadores, tanto por cuenta ajena como autónomos, que ya la han presentado, aún quedan los más rezagados o aquellos que tienen declaraciones más complejas que tienen que revisar varias veces.

Una de las tendencias en las empresas a nivel internacional de las que se habla últimamente es de diferentes experiencias implantadas en empresas para dar más días libres a los empleados sin reducción de sueldo. Se trata de redistribuir la semana laboral para trabajar menos días. Pero también hay que tener en cuenta la cara oculta de trabajar 4 días a la semana, la temporalidad y las horas extra.

Las empresas que han implantado este sistema son minoritarias, pero hablan bien de la mejora en la productividad que han logrado sus empleados. No se reduce el salario porque el trabajo es el mismo. Pero ellos tienen que organizarse de forma más eficiente para sacar todas sus tareas adelante si quieren tener tres días libres en la semana.

La incomodidad que muchas empresas, y algunos trabajadores, han hecho notar con la implantación del registro de jornada es notoria. Es una obligación que hasta ahora solo se contemplaba para aquellos empleados que tenían jornada parcial pero que ahora se generaliza. Muchas no se han puesto a valorar cómo hacerlo hasta que ha llegado el día, y ahora se encuentran que pueden tener más de 180.000 euros de sanción cuando el registro de jornada destapa irregularidades.

A pesar de que el Ministerio de Trabajo ha prometido flexibilidad a la hora de Inspeccionar y aplicar sanciones, lo cierto es que muchas empresas no tomarán medidas hasta que no conozcan algún caso de sanción. Que puede ser de diferentes tipo, leves, graves o muy graves. Son estas últimas las que pueden suponer un grave problema para muchas compañías.