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Llegar al trabajo e irse a la máquina de café ni siquiera antes de encender el ordenador. Ponerse a leer los correos acumulados durante las vacaciones, la mayoría de ellos poco o nada importantes y perder el tiempo en hacer vida social en la empresa. Y es que con la vuelta de vacaciones regresan los malos hábitos al trabajo.

A veces no somos conscientes. Porque son pequeñas cosas que hacemos sin ni siquiera darnos cuenta. Llegamos y vamos a por el café, en lugar de llegar encender el ordenador e ir a por el café. Luego nos quejamos de que tarda mucho en arrancar, pero es algo que podríamos paliar con un cambio de rutina al entrar a trabajar.

No todos los negocios están obligados a repercutir el IVA a sus clientes. Existen una serie de actividades previstas en el artículo 20 de la Ley 37/1992 de 28 de diciembre del Impuesto sobre el Valor Añadido cuyas operaciones están exentas del pago de este impuesto en sus facturas. Las más conocidas son las actividades relacionadas con educación y sanidad, aunque no son las únicas.

AliExpress ha abierto su primera tienda física. Más allá de lo que supone que un gigante de este calibre se instale en nuestro país, es interesante analizar el fenómeno que supuso su apertura con gente haciendo cola durante dos días para ser los primeros y muchedumbres en el momento de abrir puertas. Y es que no conviene subestimar el poder de lo gratis para el cliente.

Partimos de la base de que nada es gratis. En todo caso se trata de una inversión en publicidad que ha salido muy rentable con todos los medios hablando del tema. Para los 500 primeros clientes había un regalo, algo gratis, pero el resto de gente que estaba esperando simplemente estaba allí para poder contarlo.

Una de las cuestiones que más crispan a las empresas es tener que estar renovando constantemente sus equipos informáticos. Es una rueda infinita ya que a pocos equipos que tengan, o se hace todo de golpe o cuando acabamos de renovar el último tenemos ya el primero que cambiamos casi obsoleto. Quizás por eso los escritorios como servicio sean el futuro de muchas empresas.

En el origen de los tiempos de la informática en la empresa, todo se centralizaba en un servidor, que tenía un coste muy elevado, y los usuarios utilizaban terminales para ejecutar las aplicaciones en dicho servidor. Pero los ordenadores personales cambiaron esta tónica, ofreciendo más independencia a los usuarios y para muchas empresas poder trabajar sin servidor.

Llevamos años con quejas en el entorno de empresa sobre lo que supone el correo electrónico, la cantidad de tiempo que se pierde en su gestión, o cómo ha dejado de ser una forma eficaz de comunicarse. En gran parte por culpa de las propias empresas ya que no lo utilizan bien, en parte, porque todo nos llega por correo. Muchas son las aplicaciones que nos han prometido que otra forma de comunicación es posible, pero ¿por qué no se acaba de matar al correo electrónico en la empresa?

Para la comunicación interna en la empresa hay muchas aplicaciones y muy buenas que funcionan muy bien. Desde WhatsApp que utilizan muchas pequeñas empresas a otras como Slack, Teams o incluso Skype, que es una de las más populares entre startups y compañías innovadoras. Pero la realidad es que en muchos casos pinchan cuando tienes que relacionarte con clientes u otras empresas.

A pesar de la aparente recuperación económica experimentada por la economía española, lo cierto es que todavía existen segmentos de población que aún no han percibido esta mejora en su día a día o, al menos, no con la intensidad que las cifras macroeconómicas vienen reflejando desde hace algunos años.

O si no, que se lo pregunten a los desempleados de larga duración (los que llevan al menos dos años buscando empleo de forma activa), uno de los colectivos más castigados ya por la crisis económicas y que siguen sin levantar cabeza. No en vano, España es uno de los países con mayor número de desempleados de larga duración, con 1,1 millones de personas en esta situación, según el último Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el empleo.

Hay un tipo de jefe obsesionado por controlar todos los aspectos de su empresa. Vive por y para la empresa. Y una de sus mayores angustias se produce en el momento del verano cuando se toman un descanso. Parece que se va a acabar el mundo, pero el jefe vuelve de vacaciones y, ¡oh sorpresa! la Tierra sigue girando.

Y la empresa no se ha hundido. Sigue funcionando y esos empleados que no saben ni mover una carpeta si él no está encima han seguido trabajando como lo hacen habitualmente. Buenos, como siempre no, un poco más relajados ya que no tienen encima el pie del jefe y al final es estrés que se acumula hace que las tareas pendientes se puedan realizar incluso de forma más productiva.

La subida de los salarios siempre está impulsada por una moderación que no perjudique la competitividad de la empresa. Pero esto a veces provoca que aunque se suban los sueldos, la realidad sea distinta ya que los trabajadores siguen perdiendo poder adquisitivo por segundo año consecutivo.

Así se deja ver en el monitor de Adecco de oportunidades y satisfacción de empleo, donde a pesar de encontrar subidas de salario, estos no son mayores de la subida de la inflacción, produciéndose una pérdida de poder adquisitivo. El salario medio se sitúa en España en 1.674 euros mensuales, el octavo aumento consecutivo que acumula una subida interanual del 1,7%.

¿Qué pasaría si los niños fuesen nuestros gobernantes? ¿Qué harían por los emprendedores? Esta es una de las preguntas incluidas dentro de la XV encuesta Qué quieres ser de mayor, publicada por Adecco. Y al menos a nivel empresarial, la mentalidad de los más pequeños no está muy alejada de la de los adultos.