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Siempre se ha dicho que para crear un negocio una de las cuestiones más importantes es mantener los gastos a raya. Mientras la facturación no crezca de forma razonable y se amplíe nuestra base de clientes, hay que mantener los gastos de explotación en mínimos. Esto en parte explica por qué la tarifa plana ha pasado de ser el milagro para captar nuevos autónomos a fracaso para mantenerlos.

Las reducciones en la cuota de autónomos son bienvenidas. De esta forma al principio podemos mantenernos con unos ingresos bajos, pero esto tiene una fecha de caducidad al cabo de dos años. Es en ese momento donde se debe haber ampliado la facturación y la base de clientes, para que en definitiva el negocio sea rentable. Si no se ha conseguido, muchos de los autónomos se dan de baja.

Queda menos de un mes para que comience el periodo para presentar la declaración de la renta. Desde el próximo 2 de abril y hasta el 1 de julio, millones de contribuyentes estarán obligados a regularizar su situación fiscal ante la Agencia Tributaria, dependiendo de sus circunstancias personales y de cuánto hayan pagado al fisco en el ejercicio 2018.

Si bien durante la época más dura de la crisis económica que azotó España, muchos salones de belleza tuvieron que echar la persiana, a día de hoy es uno de los sectores que resiste con dignidad en este momento donde la precariedad de los sueldos es noticia.

España está por encima de la media europea, donde hay una peluquería por cada 1.500 habitantes. Según datos de Stanpa, esta actividad genera 200.000 empleos indirectos y 35.000 directos y se facturan unos 5.200 millones de euros.

La obligación para las empresas de llevar un registro horario recientemente aprobado por el Gobierno supone un intento, entre otras cosas, de que la jornada real se asimile lo máximo posible con la jornada contratada. Sin embargo es muy complicado que el registro horario acabe con las horas extras no pagadas.

Vamos a ponernos en el peor de los casos, en el que una empresa contrata trabajadores a tiempo parcial, pero realizan una jornada completa o incluso horas por encima de las 40 semanales. Aquí se pueden dar dos circunstancias, que los empleados cobren las horas que exceden su contrato en B o que por miedo a perder su trabajo las realicen gratis.