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El comercio minorista continúa creciendo, aunque de forma tímida. Según datos del INE, La variación mensual del Índice General del Comercio Minorista a precios constantes entre los meses de febrero y enero, eliminando los efectos estacionales y de calendario, es del 0,3%, en línea con el crecimiento del mes anterior.

Una de las cuestiones que en las empresas ha sido tradicional es el relevo generacional. Se incorporaba gente joven que en muchos casos estaba mejor formada que los trabajadores más veteranos para afrontar los cambios futuros en las compañías. Pero el descenso de la tasa de natalidad rompe un poco con esta tendencia y no asegura la tasa de reposición. ¿Quién dará el relevo generacional en los próximos años?

A esto hay que sumar que en muchos sectores los trabajadores que están en activo tienen una media de edad ya elevada y en los próximos años se jubilarán. En muchos casos encontrar el relevo puede ser problemático, no por no encontrar gente, sino por llegar a contratar a alguien con la preparación adecuada. Porque estos jóvenes lideraban la transformación digital de la empresa y suponían el vínculo de unión de las nuevas tecnologías con el resto de la plantilla.

El Observatorio nacional de absentismo 2018 de Asepeyo presentó ayer sus conclusiones con algunas cifras muy curiosas. Sigue el aumento de las bajas laborales, algo que disminuyó drásticamente con la crisis económica, pero que tras la mejoría de los datos del paro vuelve a repuntar. De este modo las bajas laborales suponen la pérdida de la jornada anual de más de 100.000 empleados.

En concreto aumentaron en un 13,4% a lo largo del año pasado. La media de las bajas laborales es de 38,6 días. De estas bajas las que son de patología psiquiátricas son las más largas, con 104,6 días de media mientras que las debidas a una gripe apenas son 8 días. Una razón más para cuidar a los empleados, luchar por tener un buen ambiente laboral o ayudar a conciliar para reducir el estrés que sufrimos en el día a día.