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Basta con montar en un medio de transporte público por la mañana, bien temprano. Es cuando se puede hacer el mejor estudio de campo de una sociedad. En el caso de la conciliación, no vemos a madres o padres llevando a sus hijos al colegio o a la guardería y sí a sus abuelos. En su mayoría, abuelas. Pero el trabajo se lo reparten entre los dos.

Las nuevas medidas que pintan un mundo ideal, no reflejan una realidad que viven la mayoría de los trabajadores: el tener que echar mano de los padres para que cuiden de los pequeños mientras ellos trabajan porque les resulta imposible llevarlos al colegio y mucho menos a las actividades extraescolares.

La resistencia de muchas empresas a la hora de implantar sistemas que recojan el inicio y fin de la jornada a veces parece incluso sonrojante. Porque si en el siglo XIX este tipo de sistemas se implantaban para controlar que los empleados realizaran sus jornadas pactadas, hoy en día se implantan para controlar que las empresas no obliguen a sus empleados a realizar jornadas interminables. Una de las dudas que he visto y me ha llamado la atención es si contestar correos y WhatsApp fuera de horas es tiempo de trabajo y hay que registrarlo.

Aquí se dan varias circunstancias. Si un empleado no es libre de contestar o no estos correos y mensajes, está claro que es tiempo de trabajo. Si se pasa una hora respondiendo que la registre y se pague o se compense. Lo puede hacer desde la oficina o desde su móvil, pero si hemos pasado una hora leyendo y contestando correos es tiempo de trabajo. Luego está la flexibilidad, si nos vamos antes del centro de trabajo para evitar el atasco de salida y lo hacemos desde casa o al contrario, nos quedamos un poco más evitamos el atasco y contestamos desde nuestro centro de trabajo.