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Los autónomos son un colectivo muy importante a nivel de votos en nuestro país. Y en época de elecciones son muchas las promesas que se realizan a los diferentes sectores. Por eso llega la hora de hacer la carta a los Reyes para los autónomos cuando se anuncian elecciones.

El problema fundamental es que simplemente por su volumen no se trata de un colectivo homogéneo. Poco tiene que ver lo que necesita un notario con lo que demanda un repartidor de Glovo. Ambos están inscritos en el RETA, pero la misma medida puede ser reclamada por unos y rechazada por los otros.

2018 ha sido un año de grandes cambios legislativos en lo que a protección de datos se refiere. A la gran transformación llegó con el RGPD, que supuso un nuevo enfoque basado en la protección de datos personales desde el origen. Esto supone además que las empresas tienen que tomar medidas concretas, corregir problemas, realizar análisis de riesgos. Pero nada de esto es posible sin inversión en seguridad.

No solo se trata como ocurría con la LOPD de realizar una adaptación y decir que cumplimos, sino que ahora tenemos que demostrar que cumplimos y ante un incidente de seguridad demostrar que habíamos tomado todas las medidas adecuadas para una correcta protección de los datos personales.

Hace un tiempo se convirtió en viral que un ‘escritor’ rechazara públicamente una oferta de trabajo. Este tipo de relatos cortos con más o menos gracia los leemos a diario, o nos lo cuentan a la cara. Quizás se trate de un conocido que necesita el dinero o de ti mismo, pero has hecho las cuentas y te sale a pagar.

Pagar por trabajar para que la sociedad o la familia no te mire mal. Cuando la realidad es otra, te niegas a entregar tus conocimientos y tu tiempo a una empresa que no te va a valorar y a la que detectas graves carencias. Es decir, te quieren por un salario de risa para resolverles sus problemas.

Se acercan las elecciones generales en España, y una de las medidas estrella volverá a ser sin duda la rebaja en los impuestos, especialmente entre los partidos definidos como liberales. Lo cierto es que el margen para reducir la carga fiscal es muy pequeño, sobre todo si no se toman medidas paralelas para reducir el tamaño del estado.

Publicado originalmente en Xataka Móvil

El 5G será uno de los grandes protagonistas del MWC 2019 en el que, entre otros nuevos actores, fabricantes de smartphones, suministradores de equipos para infraestructuras y operadores de telefonía mostrarán sus aportaciones al futuro inminente de las comunicaciones en movilidad.

Vodafone ha sido uno de los primeros en mostrar sus cartas y acaba de desvelar algunos de los casos de uso en entornos reales que podremos ver durante la feria además de presentar nuevas tecnologías que ayudarán desplegar redes 5G y sus ventajas más rápidamente o los nuevos servicios que se beneficiarán de las ventajas del 5G.

Si los jóvenes se quejan del precario panorama que tienen cuando se asoman al mercado laboral, imaginemos a quien ha cumplido los 40 y le pilló la crisis económica con una hipoteca por pagar, con hijos, y las cargas habituales a nivel económico.

A todo esto hay que añadir que la sociedad te señale como ‘viejo’ cuando lo que estás es en tu mejor momento personal y profesional. ¿Qué tiene un chico de 25 años que no tenga otro de 45? Aparte de lo obvio, veinte años menos, sólo se podría añadir juventud y, depende de la persona.

A punto de finalizar la legislatura, parece que el Gobierno está empeñado en dejar su huella, al menos en lo que a igualdad de género se refiere. Así, y casi con toda probabilidad, el próximo Consejo de Ministros previsto para el 1 de marzo aprobará un Real Decreto con un conjunto de medidas laborales entre las cuales se encuentra el registro salarial de los trabajadores.

Su intención es que todas las empresas, independientemente de su tamaño, tengan un registro salarial en el que figuren tanto los valores medios salariales del conjunto de los trabajadores como todos los complementos y las percepciones extrasalariales de su plantilla.

Además, la propuesta del Gobierno también establece cuándo se considerará que existe discriminación por razón de género en una empresa. Así, las empresas de más de 25 trabajadores estarán incumpliendo este precepto cuando el promedio de las retribuciones a los empleados de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas.

En Pymes y Autonomos

La igualdad plena para la integración de la mujer y la realidad empresarial de la pyme

Si se dan estas condiciones, se presumirá que existe discriminación en la empresa, salvo prueba en contrario que justifique las razones por las cuales se produce esa diferencia de los salarios por motivos no relacionados con el sexo de los trabajadores.

Las empresas de más de 50 trabajadores estarán obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, que hasta ahora solo era preceptivo para las empresas de más de 250 empleados. Para ello, dispondrán de un año desde la entrada en vigor del decreto para elaborar ese plan de forma voluntaria. Transcurrido ese plazo, pasará a ser obligatorio.

Imagen | niekverlaan

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La noticia Las empresas estarán obligadas a publicar cuál es el salario medio de sus trabajadores y llevar a cabo planes de igualdad fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Diego Lorenzana .