Autor: zerofershu

Hay un tipo de jefe obsesionado por controlar todos los aspectos de su empresa. Vive por y para la empresa. Y una de sus mayores angustias se produce en el momento del verano cuando se toman un descanso. Parece que se va a acabar el mundo, pero el jefe vuelve de vacaciones y, ¡oh sorpresa! la Tierra sigue girando.

Y la empresa no se ha hundido. Sigue funcionando y esos empleados que no saben ni mover una carpeta si él no está encima han seguido trabajando como lo hacen habitualmente. Buenos, como siempre no, un poco más relajados ya que no tienen encima el pie del jefe y al final es estrés que se acumula hace que las tareas pendientes se puedan realizar incluso de forma más productiva.

La subida de los salarios siempre está impulsada por una moderación que no perjudique la competitividad de la empresa. Pero esto a veces provoca que aunque se suban los sueldos, la realidad sea distinta ya que los trabajadores siguen perdiendo poder adquisitivo por segundo año consecutivo.

Así se deja ver en el monitor de Adecco de oportunidades y satisfacción de empleo, donde a pesar de encontrar subidas de salario, estos no son mayores de la subida de la inflacción, produciéndose una pérdida de poder adquisitivo. El salario medio se sitúa en España en 1.674 euros mensuales, el octavo aumento consecutivo que acumula una subida interanual del 1,7%.

¿Qué pasaría si los niños fuesen nuestros gobernantes? ¿Qué harían por los emprendedores? Esta es una de las preguntas incluidas dentro de la XV encuesta Qué quieres ser de mayor, publicada por Adecco. Y al menos a nivel empresarial, la mentalidad de los más pequeños no está muy alejada de la de los adultos.

Hay un porcentaje de trabajadores en la empresa que están infrautilizados. Se estima que en España pueden representar aproximadamente uno de cada cinco, según un estudio de Asempleo. Para intentar revertir la situación el primer paso es tratar de identificarlos.

Se consideran trabajadores infrautilizados aquellos que se encuentran desmotivados y los que tienen una jornada parcial involuntaria. En el segundo caso muchas veces no se puede hacer mucho, a veces la jornada parcial es la opción de muchas empresas para cubrir huecos sin tener elevados costes laborales y es complicado que si no se mejoran los beneficios se pueda aumentar dicho tiempo de trabajo.