El coaching eficaz requiere el enfoque correcto

Coaching

Si las personas cambian está determinado en gran medida por el motivo por el que cambian. Y tienen más éxito en cambiar cuando ellos mismos eligen cambiar.

Aquí es donde el coaching puede crear problemas, porque a menudo es una imposición en lugar de un ofrecimiento o una invitación.

Cuando sentimos que algo se nos está imponiendo, incluso si es por nuestro propio bien, nuestra reacción natural es resistir. Entonces, si intentas ayudar a alguien a cambiar, tu primera consideración debe ser acercarse a él o ella de una manera que mejore, en lugar de atenuar, la motivación.

Concéntrate en hacer más preguntas y dar menos conferencias. Tu trabajo es ayudar a las personas a descubrir y fortalecer los motivos que ya tienen, por lo que están más inclinados a tomar medidas. Si piensas en sus conversaciones de coaching como entrevistas en lugar de sermones, tendrás mucho más éxito en ayudar a las personas a cambiar.

Nunca hay que olvidar que dentro de nuestras responsabilidades al liderar un equipo está la de motivar a nuestro equipo y de nuestra capacidad para conseguirlo dependerá los resultados que se puedan llegar a alcanzar.

Imagen | TheDigitalArtist
En Pymes y Autónomos | El factor humano

También te recomendamos


Cómo involucrar a tu equipo en una incorporación


¿Sabemos a qué temperatura programar la calefacción… desde el móvil?


Cómo crear un equipo de trabajo orientado al éxito


La noticia

El coaching eficaz requiere el enfoque correcto

fue publicada originalmente en

Pymes y Autonomos

por
Fosterwit

.